|好员工是怎么被逼成“烂”员工的？悲催的三个原因

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小陈有三年工作经验了，他是一个做事积极主动的人，一直希望通过自己的努力得到领导的认可，从而获得发展的机会，可是三年过去了，他不仅没有得到机会，却因为不抱怨多做事，反而受到领导的批评，他实在不能理解，用心做事到头来怎么就不如那些只会动动嘴皮子，凡事能躲就躲的人呢？
有人说，职场从来不缺好员工，缺的是好领导，一个好领导下面，一定会有好多好员工，一个差劲的领导下面，好员工也会变成“烂”员工，因为当一缸水都是黑的时候，再白的人进去久了，也很难白着出来。
为什么一个对职场充满期待的好员工，会变成一个世故的“烂”员工呢？

第一，做得多，错得多刚入职场的小白，总想着通过多干活，来赢得领导的认可，可是做得多，也就容易错得多，而对于一些领导来说，你可以不干，但不可以出错，所以做多错多的小白，就很容易被领导针对和批评了。
【|好员工是怎么被逼成“烂”员工的？悲催的三个原因】小白心想：我这么努力干活，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳，你不但没有表扬我做事的积极性，还抓住我的一些小问题不放，真是太让人寒心了。
而身边的同事，他们几乎不多干一点活，也从不主动接活，都是推给新人去做，他们因为做少所以错得也少，这样反而还得到了领导的表扬，有的甚至还评上了“优秀员工” ，这让积极干活的小白情何以堪？
在这种工作氛围的影响之下，久而久之，小白也学乖了，养成了“慢、拖、推、躲、浮”的工作作风，能不多做就不做，能推就推，能慢绝不快，成为了最讨厌的自己。

第二，会做事，不如会说话正常的职业发展逻辑，应该是既能做事，又能表现，可是在一些扭曲的职场环境中，会做事的，不如会说话，会说话的，又不如关系强的。
很多人小的时候，就被教育做人要“多做少说” ，要实干，不要空谈，可是一些人进入职场后发现，做事做得多，未必就能得到领导的认可和赏识，而那些能说会道的，事情没做多少，却因为说得动听，反而得到了领导的青睐，成为领导的心腹。
有个网友跟我说，他们公司有个员工跟领导关系特别好，但是这个员工的业绩却相当差，就是因为他能说会道，总是将领导哄得很开心，结果用心干活的员工没有得到重用，而靠着一张嘴巴干活的人却得到了升职的机会。
还有一些人，因为有关系，有强大的背景，哪怕工作一团糟，也能升职加薪，你说你啥事不干，就这么轻轻松松地坐上了领导的宝座，这让下面那帮兢兢业业、老实肯干的员工怎么想？
通过这种事情，他们就明白了，自己再怎么努力，也比不上那些能说会道或者有关系的人，还不如躺平摆烂。

第三，多劳，而不多得工作的基本原则是多劳多得，少劳少得，可是事实上，绝大部分的公司却是多劳与少劳都是拿的一样多。
如果公司没有有效的激励措施，对于表现好的员工给予激励，从升职和薪酬上体现，那就变成了干好干坏一个样，那么这会严重影响到员工的积极性，就像大锅饭时代，谁都不想多干活，反正干多干少都一样，那又何必那么认真呢？