招聘|企业对已婚未育女性的歧视，令人窒息产假|hr

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当很多人还在为35岁的职场危机瑟瑟发抖时，广大已婚未育的女性已经被诸多企业列入了招聘“黑名单” 。
不招“已婚未育”女性，俨然已经成了HR圈子的默契。
已婚未育暂不考虑
当下正值招聘旺季，诸多企业均发布了招聘计划。然而，一些已婚未育的女性在找工作时，却遇到了前所未有的困难。
一位网友发帖说，自己难得遇到一个比较满意的工作岗位，各方面都很合适，且公司方面也很认可她，结果最后却因为她是“已婚未育”状态惨遭淘汰。
HR直言，公司有个主管怀孕，老板很忌讳一个部门都休产假。

你以为自己只是结个婚而已，生不生孩子都不一定，可在HR眼里“已婚未育”就等同于你入职之后不久就会怀孕生子，休产假。
对他们来说，聘用成本太高，所以宁缺勿用。
已婚未育女性在招聘时备受歧视并不是个例， Mommy在某社交平台上搜索“已婚未育找工作” ，很多HR明确表示“已婚未育暂不考虑” 。

尽管国家已经明文规定，不允许在面试的时候询问女性婚育情况，但实际上询问女性应聘者的婚育情况，依旧是目前HR招聘环节的保留项目。
一旦你属于“已婚未育”人士，面试基本就凉凉。
已婚未育女性求职为何难？
当下企业对已婚未育女性不太友好，这也是有原因的：
首先，用人成本高。已婚未育的女性入职后一旦怀孕，企业不仅不能随便辞退，而且在员工休产假期间还得发工资，另外还得安排人手接手其工作，会给企业造成不小的负担。
其次，恶意蹭产假造成的心理阴影。有些已婚未育的女性，在招聘时承诺暂时没有要小孩的打算，可一旦入职就光速怀孕，休完产假之后又火速离职。

虽说什么时候生小孩是员工的自由，但这种恶意蹭产假的行为，也给不少用人单位留下了心理阴影，所以在招聘时直接将已婚未育女性列入“黑名单” ，杜绝风险。
大多数用人单位是自负盈亏的，且逐利是企业的本质，在利益的考量下，不招已婚未育女性是最划算的决定。
如何实现双赢？
其实，不止已婚未育的女性，未婚未育女性、已婚已育的女性，在职场受到的歧视也不少。
之前，网上流传着一个HR圈子的段子，讲职场女性身上的几个标签：
没生孩子的 = 特大定时炸弹（婚假+两个孩子产假）；
生了一个孩子的 = 定时炸弹（随时生二孩）；
已经生完二孩的 = 烟雾弹（没有精力工作）。
这样的歧视，在某种程度上加剧了女性就业的困境。

Mommy觉得职场对女性充满歧视，其实是一个双输的局面。
因为职场歧视，很多女性现在不敢结婚、不敢生育，生育率随之下滑。歧视女性造成生育率下滑产生的后果，最终也会传导到企业身上，影响企业发展，比如出现用工荒，企业不得不付出更高的成本招聘员工……
在女性参与社会劳动率日益攀升的今天，女性早已撑起了职场的半边天，并且不少女性都渴望能够在事业上有所成就，工作努力程度并不是输男性。
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