招聘|为啥大多数公司，宁愿招聘踏实的年轻人，也不招聘事多的中年人？工作室

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在我没当老板前，我觉得公司不愿意招40岁以上的人，属于职场歧视。
但我当了老板之后，我突然觉得公司如果招40岁以上的人，那反而证明这个公司没有前途。
等等你是不是突然之间觉得我面目有点可恶了，前一段时间刚开了一个工作室，我先来讲一下在面试过程当中我究竟发生了怎样的改变，再来说一下为什么现在40岁以上的人很难找到工作。

第1点，我的面试经历。我的这个公司也算不上什么大公司，无非就是一个小的工作室，工作室里面有三五个人就已经非常了不起。
想着希望通过某个平台上抓紧时间把员工招聘一下，最开始的想法很好，毕竟影视剪辑这一块属于新兴行业。
所以在招聘的时候我设置的门槛就是压根就没有学历要求，当然高中及以上学历更好。
也不需要你之前的时候有什么样的阅历，你只需要拿出一个合格的成品来，然后告诉过我，你之前做过这类的内容更不需要懂prps ，我们只需要用一些简单的简洁软件就行。
这样的标准已经放得很宽了，对不对？想必肯定会有很多的人来面试，事实上也正是这样，第1天就来了5个求职者。

而我对着那5位求职者说，你们看好现在我就把咱们的面试的内容给下降，也就是说咱们只会在你们五位当中挑选出其中一位来，我们的概率都是比较大的。
所以希望大家能够积极一些表现一下，看看自己究竟哪方面能够和公司贴合，准确来说压根就没什么，门口我个人都能选出一个人来，肯定是有实力的，对不对。
后续我会发现有两个人是做美图的，另外一个人也不是做影视剪辑的，真正能够做剪辑的只有两个人符合条件，其中一个人是25岁左右，另一个人是42岁的大哥。
在此之前我没有任何的年龄歧视谁来都行，只要你有能力就可以来到这个岗位上，那个25岁的小姑娘随便做了几个内容，很快也很流畅，做出来的东西也非常不错。
但是觉得如果这个小姑娘不出意外可能就会要了，可是旁边那个大哥就急了一拍桌子指着我的鼻子，是不是有年龄歧视，当时我整个人都蒙圈了。

大哥还没有轮到咱面试呢，你得稍微冷静一下呀，我这什么话都没说呢，你直接给我来一巴掌，谁能顶得住。
那位大哥也觉得自己情绪有点失态了，然后抓紧时间收敛了一下自己的情绪。
等到那个大哥面试的时候，大哥整个人处在一个接近失常的状态，我问他你有什么样的能力，或者你之前从事过怎样的剪辑工作。
那个大哥什么也不说，只是一个劲地在诉说自己多么辛苦，自己多么无助，自己家里面老婆孩子都失业了，就指望自己一个人养家糊口，一定要把他面试通过呀，要是面试不通过，我就是千古罪人。
听了那个大哥讲得云里雾里的我整个人脑子都炸开了，然后我问大哥不是这个样子的，你得先告诉我您属于什么样的岗位，您之前有怎样的阅历。
咱们虽然说只招聘一个员工，但如果您优秀的话，两个员工一块招聘也行，不过前提是你得先告诉我您究竟有怎样的职场技能吧。