求职|30岁后，就真的不好找工作了？自媒体|产假|上海市

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“你现在结婚了，有孩子吗？”
“你准备什么时候要孩子呢？”

这是我32岁刚到上海找工作时被问到最多的问题，如果我说自己已婚没孩子，那大概率我连面试机会都没有了。
后面学乖了，就说自己有孩子了，孩子在老家老人在照看，不准备要二胎，这样我才拥有了一份月薪6000和三险的工作。
但这份工作我也只做了1个多月，过了试用期后觉得和家人相隔太远，可能还需要长期出差，就辞职了。
再找工作时，已经33岁，而此时能做的工作只能是服务行业，你不可能做管理层。
由此，当我拿着与时间和付出不对等的工资时，我一度感叹为什么30岁后这么难找好工作？

后面我发现有三个原因：
一是如果你结婚没孩子，公司要承担你还没上几天班就要多付产假时的工资。
产假是对女性的保障，也是对女性的肯定，带薪产假能让女性更安心地备孕，为生子提供保障。
一般的产假有6个月，如果你初进公司就怀孕生子，这意味着还没有给公司创造价值就要付出6个月到12个月的工资。
这对公司来说是一笔不小的开支，所以很多公司看到年龄后就会习惯性地拒绝。

二是30岁后，没有出色的能力或者学历，就会被否定。
hr会看你的以往经历。
我曾经做了10年的婚礼策划，找工作时不想继续做这一行了，这意味着我之前的积累对新工作来说意义不大。
这样的我还换了一个新城市，没有核心竞争力。
而与此同时，我的学历也一般，所以那时候只有服务员，保险行业，电话营销，愿意给我面试机会。
不是说这样的工作不好，而是我的内心不太能接受，我读了这么多年书，最后还是只能做体力相关的工作。
同样hr也会觉得，你做了这么久的工作都没有拿得出的硬本领，那继续培养大概率就这样，不如把工作机会给更多的年轻人。

三是被自己的思维劝退。
在找工作的那段时间，我也认为30岁后换行就是不能找到好工作的。
也会“贴心”地给公司找理由，甚至认同“中年人就是不知道变通，不够有创意”、“中年人拖家带口的不如年轻人有拼搏的精神”的看法。
在这样的思维下，就会衍生出两派人，一派是要么不找工作了，或者先随便找个工作做一下。
还有一批人反而激发了自己创业的斗志，给他人打工不如给自己打工。
实际上，在我看来， 30岁后是事业的黄金时期，这批人基本上心态已经沉淀下来了，知道自己想要的生活是什么。
而且对公司的忠诚度也会很高，对于好不容易找到的工作，中年人都会比较珍惜。
中年人经过5年到10年的工作沉淀，早就脱离了学生心态，对工作反而能更快地适应，也会积极主动地去解决问题，而不是等着领导来想办法。

这几天看到董卿的一个采访视频上了热搜，董卿在视频里提到：“三十岁：才刚刚开始” 。
她在29岁时选择从上海去北京，这个决定当时没有一个人赞成，理由是“你这个年龄不应该成个家吗？”“在上海过安稳的日子不好吗？”