华为员工：奉劝某些hr，不要把求职者不当人看，找工作都不容易，不要为了凑满绩效就约人面试华为

一个华为员工在网上疯狂吐槽：奉劝某些hr ，不要把求职者不当人看，找工作不容易，尤其是那些上有老下有小的，大家都不容易，不要为了凑满绩效就约人面试！
【华为员工：奉劝某些hr，不要把求职者不当人看，找工作都不容易，不要为了凑满绩效就约人面试】
我们在求职的过程中，其实经常遇到一些沙雕企业，明明就不是真的招人，而是单纯就是为了搜集市场信息，或者就是hr不够专业，为了凑绩效，一窝蜂约一堆人面试。让求职者经常白走一趟，遇到这种企业真的就是网友说的：坐车两小时，面试两分钟。
作为一个比较正派的hr ，我给大家支几招，首先是判断哪几种是可能刷kpi的情况：
1、简历刚发过去就要约面试的，这种大概率就是刷kpi无疑，哪怕是再合适的人，应该也是用人部门先拍板，他们觉得OK之后才有约面这一步，连最基本的评估都没有，还谈什么合适不合适；
2、岗位JD跟你现在做的事情相差甚远，或者说重合度不高，这种情况下， hr还疯狂邀约，基本上也是刷kpi；
3、线上问一些问题基本上一问三不知，连最基本的都不是很清楚。剩下的就是邀请面试，动不动就说现场聊，这种也基本上都是刷kpi的；
4、如果到了现场，出现了比如：面试时间短、面试问题不到点上、面试随意等等，基本上就不是为了真正招人，而是单纯为了绩效。
我在上面说了几种比较常见的情况，现在说说我们在平时求职的时候应该如何避免被人拿来做业绩的方法：
1、仔细阅读岗位职责，岗位JD往往都是用人部门给出来的，他们很清楚自己需要什么样的人才，并且在文字中就能很好的展现。如果你的能力连岗位JD都不匹配， hr还在疯狂的邀约，那基本上是准备被人拿来冲kpi了；
2、如果岗位JD没有问题，是自己的方向。那么可以多问几个问题，比如这个岗位需要多久到位？是替换还是新增？希望解决什么问题而且为什么觉得我可以？团队组织架构、上下游情况等等。 Hr回答模棱两可，那么也可以考虑放弃了；
3、面对的是一个空大泛的热情过度hr ，比如说明显薪资不对味，还张口闭口薪资开放谈。
明显位置偏远，还说以后会搬家。明显网上评论公司一般，还一直再说公司各种好的。基本上也都是主要为了忽悠你过去的。
求职一定要睁大眼睛，尽可能选择一些差评少、制度健全的公司。
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