职场心理学：你不需要从底层做起职场软实力

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对于初入职场的年轻人一个很常见的恶意的建议是，以踏实肯吃苦的名义要求一个年轻人从最底层开始做起。不要求一个年轻人从职位的最底层开始做起，有计划的求职方式为他节约了至少10年时间。从最底层开始做起，然后慢慢往上爬的想法，听起来很有道理。但我们之所以要反对这种想法，主要是因为从底层开始做起的人大多没有崭露头角的机会，因而他们始终处于最底层。
还应该记住，从最底层看问题，往往会让人感到前途暗淡，沮丧绝望。它会扼杀一个人的抱负。我们称之为“听天由命” ，意思是认命，因为我们形成了日常习惯，而且这些习惯根深蒂固，使我们不再努力摆脱它，抛弃它。这就是有必要跨越一两个级别起步的另一个原因。

【职场心理学：你不需要从底层做起】这样做，我们就形成了关注身边事的习惯，进而去观察他人如何进步，发现机会，并且毫不犹豫地抓住机会。让不满成为动力。不论一个人是升至高位，还是屈居低职，都取决于他对环境的控制能力。
我还要强调另一点，即成败在很大程度上都是“习惯”的结果！同时我认为，无论是在成功还是失败的环境中，与同事之间的相处都是一个非常重要的因素。和一个不向逆境妥协的人共事并密切接触，将是一笔永远无法用金钱所衡量的财富。
低层职位对任何人来说，都是单调、沉闷、无利可图的，所以我才一再强调，要靠周密规划，避免从底层做起。利用专业知识实现个人构想为儿子准备“个人服务推销计划”的那位女士，现在收到了来自全国各地的委托，请她帮助那些渴望推销自己以获得更多财富的人准备类似的计划。

不要以为她的计划纯粹是巧妙的推销术，她不只是凭借这些计划，帮助人们获取了更多的报酬；事实上，她同时兼顾了个人服务买方与卖方的利益，按照这一目标拟订计划，雇员才对得起如果你富有想象力，而且想寻求更有利可图的出路，那么这他得到的薪酬。一个提示或许正是你一直寻找的激励所在。这个构想带来的巨额收入甚至高于那些接受过正规大学教育的医生、律师或工程师的收入个好的构想具有不可估量的价值。
任何构想的支柱都是专业知识。