制造业|招不到年轻人，制造业为何出现“用工荒”？曹德旺用6字道出真相( 二 ) 用工荒|工人|招聘

此外，虽然社会需要大量的技术工人，但从目前的社会收入和技术工人的培养来看，他们似乎并没有受到太多关注。这是为什么？主要原因有两个：第一，大多数人认为熟练工人的工作又脏又累，与在办公室工作相比，这是不体面的，因此是不受尊重的。另一方面，技术工人的收入并不高，而且很多职业都非常有限，导致注意力不集中。
以最基础的机械工业为例，这是任何国家都高度重视的。虽然这是一个对工人要求比较高的基础行业，但令人不解的是，这个行业的工人工资普遍偏低，而且有些工作甚至会对人身安全造成影响。面对物价和房价的快速上涨， 5000元左右的工资显然是不够的。
而且，由于技术工作发展的局限，虽然有不同的层次，但工人在管理面前往往会感到“低人一等” ，很难晋升到管理岗位，这也是为什么没有技术工人的重要原因。一般来说，技术工人的工资要比其他行业的工人高得多。一些高级技术人员的工资比公务员还高。因此，许多国外的年轻人都热衷于学习操作技能，以便在毕业后进入技术行业。

而这就形成了一个良性循环。只有当技术人员的工资不低时，他们才能更加努力的工作，使他们的“工匠精神”发挥得更加淋漓尽致，更有创造性，让国家的高科技发展得更好。不仅如此，在欧洲和美国，技术工人也不被轻视。在他们看来，无论是在办公室工作还是在工厂工作，都同样值得敬佩，应该受到尊重。
此外，我国年轻人不愿意从事技术行业的原因是他们的福利待遇不够吸引人。一方面，只有辛勤工作和加班，才能赚到5000元。工资低，没有弹性，能靠技术过上好日子吗？5000元的工资与所付出的劳动不成正比，因此没有人可以招募。
另一方面，劳动密集型企业需要大量的技术工人，往往实行严格的计件考核机制。每个人都日复一日地工作。为了赚更多的钱，他们每天加班超过12个小时。人累了，不想说话，又缺乏关怀。人与人之间变得冷漠，气氛压抑。年轻人怎么能受得了？

毫无疑问，工厂要想解决用工荒，想招年轻人注入新鲜的血液，就应该提高技术工人的待遇。因为现在年轻人压力太大了，特别是现在房价这么高，厂里打工工资又不高，拿啥去买房？这严重打击了他们的积极性和工作热情。
目前，国家需要大量优秀的技术工人，这些工人可以对国家的发展产生积极的影响。因此，我们还应该改善他们的待遇和社会地位，让他们更积极地参与工作，提高工作效率，并创造出更好的服务或产品。改变人才陈旧观念，营造光荣科技氛围，完善员工安全保障体系，引导正确价值取向，提高技术人员收入。对此，你怎么看？
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