求职|工厂花费1万块招聘工程师，老板却让他做普工，太现实了余杭区|上海市|职场故事

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工厂为了追求精益生产，从外面花费1万块钱招聘了一个ME工程师，主要做一些工装设备治具的改良以及设备的维护保养等，还把之前所在工厂的几个技术员一起带过来。

由于是工厂外招，他们也做过同类产品，他们的工资比厂里面的技术员绩效还高！
最近老板看工程师太闲了，刚进厂那会确实改进了不少工装设备，让产线生产效率大大提高。

可是最近他没什么事情干，老板觉得自己花费上万块工资招聘一个工程师，不能太让他太闲，最近也没有设备改良，让工程师到车间帮下忙，也就是做普工。
工程师一听无语了，让一个工程师去干流水线，你招聘我进来是做普工的么。车间生产经理同样是打工的，干嘛不让他也一起到车间干活呢！

老板一听也不乐意了，人家生产经理要统领全局，车间人员，物料，出货都要调配，你一个工程师只需要做本职工作，画下图，改装下设备，设计一些工装即可。如今也没什么新产品量产，当然你不去车间帮忙可以，但是这个月绩效可能会最低，毕竟你的1万块钱工资里面包括1000块钱绩效。

工程师听后感觉很不爽，这老板也太现实了。招聘进来那会可是说清楚了工作职责，只负责设备还有工装夹具方面的工作，如今自己也做了很多改进，没事做了，老板觉得自己吃亏了。
这位工程师技术还算可以的，产线设备的异常技术员搞不定，他摸索折腾下都能搞定，平时却很少看到他身影，平时爱好就是抽烟，所以没事就喜欢往抽烟区，也许老板也看到了。

工程师认为老板就是过河拆桥，见不得人闲，那我下个月离职吧，你另请高就。听见工程师开口提离职了，老板突然着急了，车间的ME工程师确实不好招聘，全厂设备的正常运营都要靠他，他要不干了，产线停线，人员全部没事做，损失也不少。
老板立马转换话题，先不要那么冲动，最近确实没有新产品，只是找你商量一下，先不去流水线帮忙，可是根本留不住工程师！

老板也感觉不应该让他上流水线，为了挽留工程师，老板提出你加班时可以去帮忙，毕竟产线晚上加班缺人手，加班费按照普通作业员的标准计算。工程师却不买单了，既然你有这个想法，我这个月的绩效也会受到影响，你肯定不会给我评A 。

老板听了是彻底傻了，知道工程师和自己杠上了，才开的一万，可是现在绩效也不能评太低，不可能1000块钱一点都不给，没办法，只能先答应了，但是嘴巴里却一直在嘀咕，什么员工，一点奉献精神都没有，我要的是听话的员工！
大家可以评评，工程师做得对不对。此事我想说老板是眼里见不得员工闲，太过于现实了，但没有想到两个因素。
1、人家技术好，带过来的技术员工作能力强。
工程师能闲下来，证明他技术肯定是过关的，毕竟产线异常是很多的，设备24小时运作也需要一定的保养技巧，平时的异常都是手头底下的技术员搞定，和他为人处事分不开，小弟都把问题解决了，工程师闲下来证明调教有方。