招聘|公司招聘现“奇葩”规定，要求全员吃素遭诟病，硬气回应再掀波澜( 二 ) 求职|大学生

像这家公司整体的发展领域就很特殊，自然要求就会更特殊一些，那么学生不喜欢或者达不到也可以不选择，除非是一些十分没有根据或者是带有歧视的无理要求，否则学生都应该秉持着“兼容并包”的态度去看待问题。
笔者觉得求职路上遇到的奇葩事情会很多，学生没必要过多纠结，符合自己要求的就去争取，不符合的也不用费心思去挑错，都守好自己的一亩三分地就行了，不过企业也别太过火，有权利提要求不代表可以毫无章法，也要在合理合法的情况下设置招聘门槛。

职场复杂多变，学生要想找到理想的工作，就需要有全局观可能在很多学生看来，求职就是找份养家糊口的工作，但实际上职业的选择是影响深远的，年轻的时候有时间和资本去尝试，但上了岁数社会可不会惯着你，所以学生还是要未雨绸缪。
职场的多样性和复杂性是学生们想象不到的，就算职场“老油条”都会有失误的时候，所以学生要想找到理想的工作，就需要借助他人的经验和自身的考量，做出有全局观的决定。

就业是双向选择，学生不但要看企业所提供的薪资福利待遇，还要考虑日后的发展通道，更要看自身的价值，千万不能好高骛远、眼高手低，只有找到三观相符、能力能达到的工作，才能越干越舒心。
【笔者寄语】公司招聘的“另类”要求越来越多，这说明就业市场的人才需求有侧重点，不过笔者觉得企业有自己的要求可以，但也要保证合理合法，不要端着高高在上的架子去挑选人才，那样就很容易自找麻烦。另外学生也要保持平常心看待招聘的特殊要求，觉得不合适就不要强求，毕竟就业是双向选择，双方满意才是最理想的状态。

话题：你如何看待这种“另类”的招聘要求？欢迎留言分享与讨论。
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