五险一金|又是一年毕业季，预计1158万大学生毕业，就业问题怎么办？招聘|国企

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又是一年毕业季，又到了各路媒体，为了千万高校应届毕业生的工作去向而操心担忧的时候。
数据显示， 2023年大学毕业生的数量，预计再一次创下历史新高，相比去年增加82万人，达到让人不可思议的1158万人。
在较为严峻的就业形势下，国家统计局指出：
“我国的就业结构矛盾突出，高技能人才短缺，大龄低技能人才求职困难，企业招工难和劳动者就业难共存。 ”
简而言之就是，专业门槛越低，从业人员越多。

显然，我们的教育体系，在培养人才方面，每年颁发的学历和证书数量可以说浩若烟海，但为什么一旦到了需要求职就业的毕业季，大学生们抱怨、无奈或痛苦的吐槽，就在网络上变得此起彼伏呢？
所以说，当前显得有些日益窘迫的就业问题，绝不仅仅是因为年轻人不努力、不上进，或是贪图安逸在家啃老，不愿意出门找工作。
而是因为，这么多数量的00后大学生，在高校阶段的学习中，太过偏重理论知识，却对专业实践不够重视，忽视了培养学生的实际技能和动手能力，而只是一再地鼓励学生往学科理论的方向去推进。
【五险一金|又是一年毕业季，预计1158万大学生毕业，就业问题怎么办？】
这就造成，很多年轻人就算是在大学毕业后，拥有了符合要求后颁发的学历证书和专业证书，但是到了用人单位开始实际工作的时候，却丝毫不知道如何应用所学知识，去解决实际问题。
此外，由于近年来，人口红利的逐渐消失和老龄化的不断加剧，再加上大学生扩招政策的持续开展，相信大家都能看到，近两年的高校应届毕业生人数，一直在快速增长，甚至已经连续两年，超过了千万大关。
但是与此同时，由于许多行业的发展遇到了波谷和低潮，有些企业为了增加盈利水平，明确减少了招聘计划，对应届毕业生的人才需求有所降低。
这就使得，当前00后年轻人的就业压力，又增加了不少。

那么面对这样的就业现状，到底应该怎么办，才能切实缓解大学毕业生肩负着的沉重压力呢？
首先，当前的高校教育需要不断改革和创新。比如逐步调整教学模式，把本科教育的重点，放在培养学生的实践能力和专业技能上。
不能让很多大学生毕业以后，空有满脑袋理论，好不容易进入用人单位，却无法胜任一些最为基础和基层的工作岗位，最后造成求职机会和就业资源的浪费。
其次，用人单位，应积极开拓多样化渠道招聘。不要总是抱着以前“投简历、搞面试”的老一套，而是应该和互联网企业看齐，从校园招聘、网络招聘和社会招聘等多方面来筛选和拉拢人才。
而且， 00后年轻人在求职过程中，更加注重自我提升和职业前景，因此招聘企业不能承诺几个条件，把应届大学生忽悠到岗位上就完事了。
而是应该重视新员工培训、老员工培养和行业技能的相互学习，也只能在公司内部能够提供更多的培训和升迁机会，优秀人才的目光和简历，才会因此而被吸引，有兴趣和意向参与到公司选拔新人和招聘面试的流程中来。