失业率|为什么大量失业不是发生在三年疫情，而是集中爆发在2023年？( 三 ) 求职|招聘|民营企业|新型冠状

因此，疫情期间企业能够提供的劳动岗位肯定大幅度减少了。
但是，第三点我们说了，因红码和封控，不能参与求职的劳动力更多，也就意味着参与劳动岗位应聘的人减少幅度比劳动岗位的减少幅度更大，这就造成了好找工作、劳动力供求矛盾缓和的假象。
四、取消疫情封控之后，应聘的人数恢复很快，但消失的劳动岗位恢复困难，这是2023年失业集中爆发的根本原因

2023年，封控结束了，都可以出去找工作了，有意愿就业的人大量增加。所以我们说，只要取消红码和封控，有求职意愿的劳动力一夜之间就可以恢复起来，进入劳动力市场。
但是，企业的就业岗位消失起来很容易，封控，或者没有订单，企业的劳动岗位很快就消失了。但要重新恢复劳动岗位，很困难。就像你打伤一个人，几秒钟，但要他恢复伤情，却要好几个月。
要重新恢复劳动力岗位，企业得有新的投入，投入又从何而来？这些投入包括但不限于：
一要付清之前的未偿债务，比如拖欠的工资、劳动保险，拖欠的材料款，拖欠的房租水电，拖欠的税款等等；
二要维修生产设备；
三要购进原材料；
四要有周转金。
这些都弄清楚了，还需要有订单，这样企业才有条件增加劳动岗位，扩大生产规模。
2022年12月取消疫情防控之后，有一定积累的企业，特别是国企和大型民企，他们身强体壮，恢复起来比较快。企业提供的劳动力岗位，和疫情期间相比，可能有所增加。

所以，从采购经理人指数（PMI）中的企业从业人员指数来看，企业的用人情况恢复很快，制造业和非制造业的用人指数， 2月份均为50.2% ，进入景气扩张区域，比12月份分别增加了5.4和12.7个百分点。
但是，企业的劳动岗位的增加是有限的，它无法与一夜之间突然冲出家门奔向劳动力市场的那么多人去同步匹配。比如企业的劳动岗位需求可能增加了1000万个，但增加的求职人数达到了5000万人，因此，找工作的难度就突然加大了。
五、求职困难、集中失业，劳动力市场供过于求，劳动力价格必然下降

2023年1-2月，特别是春节过后的2月，有意愿求职的人，远超过企业增加的劳动岗位。导致劳动力市场出现了严重的供过于求，求职困难。这就导致了劳动力价格的降低，招聘起薪降低。不像美国，他们是企业岗位空缺多，但求职的人比岗位少。

从智联招聘披露的招聘数据来看，春节复工后的第二周，就业市场释放的招聘岗位环比第一周增加了20.5% ，但求职的人数却增加了59.3% 。求职的增长远快于招聘岗位的增长，供过于求2月份第二周广州的平均招聘薪酬就比第一周环比下降了4.5% 。
上海航运交易所发布的衡量中国国际海员的薪资水平的中国国际海员薪酬指数显示， 2023年2月份，该指数为1482.82 ，较上月的1514.49下降了31.67点，较2022年12月份的1517.61降低了34.79 。
《互联网薪酬报告》显示， 2022年2月份，北京地区Java后端开发岗位的月薪中位数比上月下降-5.79% ，Android客户端开发岗位的月薪中位数比上月下降-9.58% ， iOS客户端开发岗位的月薪中位数比上月下降-1.27% ，运维工程师岗位的月薪中位数上月下降-7.82% ，架构师岗位的月薪中位数比上月下降-3.94% ，项目经理岗位的月薪中位数比上月下降-6.19% ，售前技术支持岗位的月薪中位数比上月下降-8.3% 。
所以啊，经济复苏，不是那么容易、简单的事，很难。而目前我们所有的经济政策，都是有利于国企而非困难的民企。但就业的8成，都是民企提供的。