|克服“四个人性弱点”，行走职场更为顺利，值得许多人认真思考

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人性总是有着这样或者那样的弱点，有些弱点可以自行消化，可是有些弱点却容易被利用，甚至被放大，尤其是与人打交道的时候，很可能被高手利用。
之所以说是人性的弱点，是因为有时大多数人都在不知不觉中的行为，被利用了，很可能还不自知，最终掉入了某些有心人的陷阱之中。
接下来我们一起探讨行走职场中， “四个人性弱点” ，是否你也曾经历过或者也在犯着同样的错。

01.好为人师，制造优越感人性里有一种基本的属性，就是喜欢给自己制造优越感。大多数人的快乐，不是因为自己聪明、富有、漂亮……而是因为他们比身边的人更富有、更聪明、更漂亮……所以才感觉到快乐。
就像一个月只赚1000元，但是身边人只能拿到800元，此刻优越感就会产生；而一个月已经赚到了5万元，但是身边的人都能赚到6万元，心中的优越感也不会产生。
同理，在职场中经常能看到这样的人，一张口就把自己摆在了优越的位置上，在自己制造出的优越感中，一边俯视别人，还一边给别人讲着大道理。
这就是“好为人师”的表现，表面上看似在启发别人，实际上是在为自己制造优越感。曾经自己对这些事情也不以为意，当反思之后，才发现这样很容易让自己陷入被动。

我们每个人的认知都受到各种因素的限制，一生中所看到、所听到、所经历都十分有限，当一个人意识到自己的行为是愚蠢时，却没设法掩盖，那就是傲慢了。
高手会利用这种“好为人师”的行为，让这类人顺杆爬，爬上去容易，下来就难了，最终只能让自己陷入被动，甚至可能为此还会有不小的损失。
最典型的就是在制造的优越感，告诉别人该如何赚钱，结果当别人让他爬到杆子上时，提出借钱，不借吧，打了自己的脸，借吧，自己又心疼。
所以说，克服“好为人师”的弱点，能让你在与人打交道的时候游刃有余。

02.补偿心理，导致负向能量的传递人与人之间一直在相互为难，那些总喜欢刁难别人的人，往往是因为自己被刁难得太多，所以想要补偿回来。
有句话说得好， “刻薄是因为底子薄，尖酸是因为心里酸。 ”比如，很多领导对下属态度不好，下属就会反馈到比自己弱小的同事身上，这些弱小的同事，可能将自己的情绪反馈到送外卖的、快递员……
鲁迅曾说过：“勇者愤怒，抽刃向更强者；怯者愤怒，却抽刃向更弱者。 ”现实生活中，当一个弱者被欺压之后，往往会把怒气撒向更弱者。当最弱者无处发泄的时候，就会生出去报复那些最强者，这就是弱者对强者的反噬。
职场中，这样的场景最为常见，明明是顶头上司欺压了自己，那些在最底层的员工很可能会把心中的不满归责于公司、老板。
事实上，这种补偿心理，每个人多少都会存在。就像人们把最好的情绪留给了外人，最差的情绪留给自己最亲近的人一样，因为在意才会示弱。但这种负能量的传递，必然会使自己整个的环境发生微妙的变化。