求职|上海36岁设计师被HR喊叔，求职遭拒因为年龄不合适( 二 ) hr|上海市|招聘|职场故事

与此同时，也要多留一个心眼儿，一边等待HR回复，一边做好两手准备，积极寻求其他求职途径，寻求一家没有“年龄歧视” ，更加重视能力和经验的设计公司。
显然，在当前的就业市场中，确实存在着为数不少的“年龄歧视”现象。
用人单位在招聘时对求职者年龄的过分关注，导致其在筛选人才的环节中，很容易忽视掉应聘者的实际能力和经验。

这样的现象，不仅不利于有经验的求职者找到合适的工作，还可能造成不少优秀人才的浪费。
首先，年龄歧视不符合公平竞争原则。一个人的能力和经验与年龄并无必然联系。
事实上，许多年长的求职者都拥有非常丰富的工作经验和扎实的专业技能，这些都是年轻求职者难以比拟的。
因此，招聘企业应该更加关注应聘者的实际能力和潜力，而不是单纯地拘泥于年龄，就把对方拒之于千里之外。
其次，年龄歧视可能造成人才浪费。当企业因年龄而拒绝一些有经验、有能力的求职者时，他们可能失去了招募到优秀人才的机会。这对企业的长远发展是不利的。
同时，被拒绝的求职者也可能因此错过了发挥自己才能的机会。
最后，我们应关注中年求职者的权益和利益。
随着人口老龄化和退休年龄的推迟，越来越多的中年人需要继续或重新就业。为了保障这些人的权益，政府和社会应当采取措施，消除年龄歧视，为他们提供更多的就业机会。

总之，上海36岁陈先生中年求职，却换来HR一声“阿叔”的“年龄歧视”现象，值得我们深思。
毫无疑问，社会舆论应该积极倡导公平竞争的就业环境，而招聘企业，也应更加关注求职者的实际能力和经验，在相关部门的引导和督促下，主动而自觉地消除“年龄歧视”的招聘怪象。
【求职|上海36岁设计师被HR喊叔，求职遭拒因为年龄不合适】只有这样，我们才能更好地发挥人才的潜力，不至于让年龄问题成为中年人求职就业的桎梏。