怀孕|36岁高龄孕妇请假保胎遭辞退，一怀孕就裁员谁还敢生孩子？孕妇|保胎假|产假

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在职场中，女性怀孕一直都是一个敏感话题，一旦处理不当，就很容易变成众矢之的。
01孕妇请假保胎遭解雇，这件事谁对谁错？36岁的丁女士高龄受孕，因有先兆性流产迹象及妊娠高血压，被医生判定为“高危妊娠” ，需要重点监督。不得已，她只好向公司请了两天假来保胎，结果均以不符合规定为由多次驳回。
丁女士休息了两天回到公司后，公司以无故旷工两天为由，解聘了丁女士，并表示如果不满意这样的结果可以申请劳动仲裁。

员工孕期被辞退，既违反法律规定，也不近人情。
此消息在网上引起了很多职场女性的共鸣，而对于这件事孰是孰非，大家也是看法不一。站在孕妇的角度，自己确实有流产迹象，需要请假保胎无可厚非；站在公司的角度来看，职工请假保胎，势必会对公司的运作有影响。
老话讲，职场如战场，很多企业不讲人情只讲利益，能否创造价值，往往成为了一个员工去留的因素。
尤其是这个当事人， 36岁的高龄产妇，对于企业来说，都是“重点负担” 。企业自然不想承担这么大的风险，因此常有女性在怀孕期间，以各种非正当理由被辞退的情况。

02怀孕女性可不可以请保胎假？能请多长时间？不得不说，国际一边号召大家生孩子，一边孕妇在职场中又频繁经历不公平待遇。
职场女性在申请诉讼或者仲裁的时候，常常处于尴尬的局面，或是有心无力，或是没有充分证据，最后都不了了之。
但实际上在职场中，孕期的女性是享有一些特殊的保护的。除了大家都熟知的职场不能开除孕期女性之外，还有一些特殊的福利待遇，其中“保胎假”就是其中之一。
对于怀孕的职场女性来说，是可以请“保胎假”的。前提是必须有医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征等可能影响生育的身体情况，本人可以申请保胎假。
保胎假究竟能请多长呢？规定是工作年限在5年以下的为3个月， 5年以上10年以下的为6个月， 10年以上为9个月。

在女性请保胎假期间，请假标准如同病假，企业要按照病假的标准来发放工资，一旦时间超过3个月，按其工龄的长短，由企业发放“疾病救济费” ，数额为本人工资的40%-60% 。
03除了“保胎假” ，女性怀孕期间还有哪些合法权益？一般怀孕期间的假期分为四个阶段：保胎假、产前假、产假和哺乳假。
保胎假：
女性在怀孕期间，经医生诊断出具证明，确实需要保胎休息无法正常上岗，其假期工资儿可按照病假工资标准发放；
产前假：
产前假属于部分地方法规必须给的假，妊娠7个月以上的女性职工，本人申请可请产前假，时长为2个半月，期间的工资按照之前每个月实发工资的标准八成发放；

产假：
产假即产前后的休假待遇，每个地方的产假时长各不相同，一般时长都是根据分娩方式、是否晚婚晚育、妊娠胎数来决定，期间还可以领取生育津贴。
哺乳假：
宝宝出生后的一年之内，女性职工可以享受每天工作时间内两次半个小时的哺乳时间，职工可以和公司协商定期集中修完，像早走或者晚走一个小时等。