公司嫌弃45岁员工，把她裁了还赔了15万，几天后老板把人请了回来招聘

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职场上有个35岁定律，应该很多人都知道，考公年龄限制在35岁，很多大厂也不要35岁的人。
所以一旦上了点年纪的人，不管为公司付出多少，业绩如何，都会被无情裁掉，但要是你看了下面这个故事，就知领导有多现实。
网上，一网友说，他公司一个女同事，已经45岁了，在公司也干了12年，还差5年就退休了。
可让人没想到的是上个月突然被裁员了，好的是，公司给了她15万的裁员补偿，还算比较人道。
虽然拿赔偿，但这名同事心里又生气又不服气，觉得像她这么优秀的员工被裁员简直就是奇耻大辱。
为此，她还跑去质问领导说自己的专业技术在公司是数一数二的，她又没犯错，公司为什么不让她熬到退休?
领导料到她不甘心，不过并没多说什么，只说是公司的决定，他也没办法，把她裁掉她也不亏，不是还有15万的补偿吗?
虽然公司的理由说得冠冕堂皇，但大家心里都明白是公司嫌她年龄大了，给她开的工资太高，新来年轻小伙子顶替了她的位置，工资只需要她的一半，学历也比她高，只是她自己没意识到这个问题罢了。
虽然同事很不想离开公司，但又没办法，看在公司给她15万的补偿的份上，她也想通了，坦然接受了。
结果，谁也想不到，这名同事补偿没几天，公司又突然改变主意了。后来，经过一番打听终于知道事情始末了，原来是公司一名老客户点名让她负责产品设计，其他人都看不上。
领导不想失去这个大客户，只好把这名老员工请回去了，不过要求她得把公司15万的补偿还回去以外，其他一切照旧。
职场中类似这样的事情屡见不鲜，很多人到了中年就会面临裁员，要么嫌弃你工资太高，要么嫌弃你技术落后，可真是不可中年人留一点活路呀。 ?
其实，也是所有中年人都有这样的困境，只要做好几下几点，还是可以应对中年危机的裁员浪潮的。
第一，不断学习新知识，提升自己的综合能力，同时跟上公司业务发展方向，加强核心竞争力。
中年职场人经验固然重要，但如果不掌握新技能，不学习新知识，结果必定会被时代淘汰。

所以，要主动学习，掌握公司业务发展趋势，让自己成为公司的技术骨干。
【公司嫌弃45岁员工，把她裁了还赔了15万，几天后老板把人请了回来】当你成为企业的核心人才时，公司就算想裁你也得考虑下。
第二，展示自己独特的技能价值。
中年员工要想不被裁员，就得不断挖掘自己专长，在工作中发挥所长，成为不可或缺的骨干，这样才不容易被公司裁减。

比如，你的谈判是优势，那就得成为公司最厉害那个；要是你的技术是优势，就得成为大家都倚靠的那个。
第三，加深内部交流，建立稳固的人际关系。
中年员工不要只埋头工作，要在公司内部多交流，多参加公司举办的各种活动，熟悉公司的人事方针，与重要决策者保持联系。
只有获得领导的认可和客户的信任，才能增加被留用的机会。
此外，还要多发展自己的人脉，即便不幸被裁了，也可以快速找到下家。
所以，中年职场人要提前做好准备，使自己成为公司的宝贵资产。在工作过程中，不断学习新知识，提高核心竞争力，不满足于现状，不断进步，才能在新时代的浪潮中站稳脚跟，避免被公司裁减。