跳槽|面试时被问到“你为什么离职”时，实际上面试者是在问什么？ hr|职业规划|产品经理

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遇到面试官问你“你为什么跳槽”时，事实上他是想通过你的回答，考察你身上的三点：
一是职业稳定性，你能为公司服务多久？
二是价值观，你能不能融入团队？
三是职业修养，你是不是值得公司培养的人，那作为应聘者，应该怎样回答，决定了你是否能拿到新公司大门的钥匙，所以要认真对待。

一、公司考察面试者的三个维度
1、职业稳定性这个问题，
一是你跳槽的直接原因，二是看你的职业稳定性。
例如你说跳槽原因是觉得工资给的低了，像跳槽去更高待遇的公司。
hr问：你工作多久了，再看你简历，平均不到1年跳1次，甚至多次，大部分公司招人、前3个月试用期，都是沉没成本，公司会认为你不稳定，不是长期合作的人才。

2 、价值观
例如你说跳槽原因是不喜欢领导的管理风格，喜欢扁平化的管理。那么hr就会觉得你是个追求自由、不容易掌控的人。
如果是互联网公司，大部分是扁平化，是没问题的，如果是国企，更注重规则章程， hr就认为，你的价值观不适合公司公司用人原则。

3、职业修养
例如你说跳槽原因是想要更好的发展空间，或者公司的发展不能匹配个人的职业规划，面试官会问，你的职业规划是什么？
这时通过你的回答， hr就会判断，你是否能匹配这个岗位职责，能不能发展成公司的培养的人才。

二、面试者应该遵循的三个原则跳槽的原因多种多样，但怎么回答，基本上可以遵循三个原则：
1、积极原则
我刚毕业时候，跳槽hr问我跳槽原因，我傻乎乎说：上家公司领导脾气暴躁，经常对下属发火，我希望找一个好老板。
hr说：那你知道为啥老板对你发火么，我们的老板脾气也不好呀。我听完就语结了。

面试结果可想可知。所以，哪怕你就是因为奇葩的领导，变态的同事，才选择跳槽的，也尽量回避说。
因为站在hr层面，如果你不懂得向上管理，或者没有团队精神，都是公司用人的大忌。一定不要诋毁前公司领导同事，而是表现你的团队精神，让hr看到你积极的工作态度、良好的精神面貌等。

2、成长原则
有一次面试一个小姑娘，我问他问什么跳槽，他说：公司的同事为了赶绩效，天天跟打了鸡血一样，工作氛围太紧张了，他觉得格格不入，有点累。
然后就没有下文了，公司不是福利养老院，想找工资高、离家近、活儿少的不容易，最后，我建议他考公务员。
所以，回答这个问题，一定要本着成长和自我提升的原则。例如，我想提高某某方面的能力，研究了公司的jd后，我认为我的能力、优势完全能胜任该岗位，而且通过公司某某方面的历练，一定能在新公司发挥更大的价值。这样， hr看到你的上进心和个人成长潜力，自然也放心招你。