人力资源|还在抱怨工资低？学到就是赚到，一份职场的自我增值学习指南人力资源

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年关将至，职场上的收尾工作，也在紧锣密鼓的忙活中临近了尾声，各位亲爱的职友们，也即将迎来快乐的新春假期。在过去的2021年中，各位职友们经过一年的辛勤劳动，应该都收获颇丰吧？公司单位都为各位职友都准备了多少年终大奖呢？如果满意的话，请在评论区留言，让我们一起看看，谁的年终奖励，最值得凡尔赛吧。如果有职友对2021年收入不满意的，感觉前程沮丧的，也不要灰心。今天老合为你整理一份职场修炼秘笈，一个打工人的自我增值学习指南，希望能帮你在新的一年里，打开职场的“修仙之路” ，在崭新的2022年中，蜕变成一个技术专精，持续精进的职场达人。

我们引用毛主席的一句名言作为开篇，打开我们进入职场修炼的大门。毛主席的这句名言，对于在职场中学习，有着深刻的启发。在职场中的学习增值，核心也在于此，简而言之，学以致用，用为求知。下面，我们一起看看职场中自我增值和学习的八条指南法则：指南一：从手上的工作为出发点，带着目的去学习
在职场中，学习和提升是带有明显的功利性的，所以我们要结合目前所负责的工作内容和形式作为出发点，带着精准的提升目的去学习。如何解决我们目前工作难题，提升我们工作效率，增长我们工作技能，就是你确定目标的方向。
为什么在职场中学习，要带有明确的功利性呢？原因很简单。
功利性的学习会让你在短时间内（一年以内，甚至更短时间），通过获取新的知识，解决掉目前你遇到的棘手的工作任务，从而获得成功。而成功的解决难题，会让你对工作和学习充满信心，同时理解学习的功效，再投入更精深的学习当中，形成良性的学以致用循环。
比如张三，作为公司的人事专员，如何维持公司人力资源的稳定梯队，以及如何提升公司对人力资源的运用和培养效率，是张三的主要工作职责。那么人力资源管理、TTT培训、《劳动法》、组织行为学等科目就是张三首选学习方向，因为只有这些科目才能使得张三在工作中获得成功，升职加薪。找到学习目标并不难，按照以下三个方向，轻松找到目标。
第一，从目前的负责的工作内容去找。做销售的就学营销，做人事的就去人力资源，做管理的就去学行政管理等等。
第二，从工作中遇到的困难去找。不知道销售如何拓客的，就去看市场开拓类的书籍，或者从乔吉拉德的事迹中寻找感触；为公司人才培训犯难的，就去看TTT培训讲师课程；为撰写公司管理制度头疼不已的，去学学SOP执行标准。通过具体的问题，最能让我们找到学习的目标，从而快速打开学以致用的上升通道。