|甚至任何一个团体、群体，总有那么一部分小人

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职场中，不管是在行政事业单位，还是在国有私人企业，甚至任何一个团体、群体，总有那么一部分小人，整天搬弄是非、无中生有、造谣中伤、抢夺功劳，让人防不胜防。怎么办呢？小人们也不会把职场小人标签贴在自己的脸上，等你认清的时候，很多事情已经无法挽回了，你已经吃亏了，为了防患于未然，必须练就一双火眼金睛，首先把他识别出来。但是如何在职场中识别小人呢？小编教你几招。

一是看工作。如果你看见同事工作非常认真，非常努力，善于钻研，成绩非常好，效率非常高，那么这样的员工你要交好，要向他学习，因为他几乎不可能是小人。为什么呢？因为他心思在工作上，没有精力去搬弄是非，没有精力去蝇营狗苟，没有精力去溜须拍马。他会靠自己的能力取得晋升，取得同事们的认同和认可。
【|甚至任何一个团体、群体，总有那么一部分小人】
二是看说话。只要是小人，肯定会在日常的工作生活中暴露出来的，不可能没有蛛丝马迹。你得注意他的说话，在你面前说话的时候，是否都在说别人的事，都在乱说其他人的是非，是不是每天都在抱怨，抱怨同事，抱怨单位，抱怨上司，抱怨家庭，满满的负能量，如果是这样的人，劝你尽早远离他，不要和他交往。这样的人往往一般都斤斤计较，几乎就是小人的标配标准的体现。

三是看性格。性格是光明磊落，还是阴柔阴险，是否随时在算计别人，是否平时默默无闻，但是一到关键时刻就爱落井下石。是否平时就爱斤斤计较、对人小气、爱占便宜，如果是这样，那么这样的人往往也是小人无疑。
最后要看评价。主要是看周围同事朋友对他的评价，看他受不受到同事们的欢迎，受不受到到朋友们的欢迎，如果朋友都对他评价比较好，那么应该他就不属于职场小人，反之那大家就要注意了，一两人对一个人评价不好，没有关系，但是如果大家对一个人评价不好，那就应该不好。

如果确定了谁是职场小人，大家要做到的就是敬而远之，如果你是领导，最好找个理由把他开了。如果实在是绕不开，也不要故意的针锋相对，但不能与小人虚与委蛇，如果他侵害了自己的利益，也要理直气壮的回击，让他得不偿失，不要一味忍让。和小人的交往不要拖泥带水、不要暧昧，而是要做到远离远离再远离。