hr|求职时，如何在谈薪环节与HR博弈，从而获得最好待遇？薪水|求职

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作为一名职场人士，当你已经通过了数轮艰难的技术面试，接下来就是面临着最重要的环节——谈薪资了。在和 HR 谈薪资的过程中，很多人会有种“谁最先开口就输了”的想法。但实际上，这是一个双方都能赢的过程。本文将介绍如何在谈薪环节与 HR 博弈，为自己争取最高涨幅。

一、准备好心理准备首先，要有心理准备：不要期望拿到超出自己预期的待遇，但也不要低估自己的价值。 HR 通常会给出一个参考薪资范围，但这只是一个参考，实际上 HR 也希望招到的人才是最好的，所以他们也会考虑提高你的薪资。在你和 HR 谈薪资之前，最好做一些研究，了解这个职位在市场上的平均薪资水平，这可以让你更加清楚自己的市场价值。
二、提高自己的议价能力其次，要提高自己的议价能力。这意味着你要在面试的过程中表现出自己的实力和价值。首先，要准确地表达出自己的技能和经验，让 HR 明白你对该职位的理解和适应能力。其次，你需要准确地说明你对公司的价值和对公司未来的贡献。这可以通过向 HR 展示你过去的成功经历和成就，以及你对公司未来的期望和计划来实现。

三、提出有针对性的要求当 HR 给出了一个薪资范围时，你需要了解这个薪资范围的具体细节，以及你自己所能接受的最低薪资。如果 HR 给的薪资低于你的期望值，你可以就此提出更高的要求。但是，你需要了解如何提出有针对性的要求，而不是随意提出高的数字。以下是几个关键要点：

【hr|求职时，如何在谈薪环节与HR博弈，从而获得最好待遇？】提出具体数字：不要说“我想要更高的薪资” ，而是提出一个具体的数字。这可以让 HR 知道你的具体期望值，而不是猜测你想要多少。

依据市场平均水平：你可以以市场平均薪资水平为基础，说明你的期望薪资和市场平均水平相符。

基于你的价值提出要求：你需要清楚地表达出你对公司的价值和贡献，并基于此提出更高的要求。这可以让 HR 更加清楚地理解你的期望薪资和公司对你的重视程度。

预期未来的发展：你可以根据自己对公司未来的发展和职业发展的期望来提出更高的薪资要求。

四、展示出强硬的态度在谈判过程中，你需要表现出强硬的态度，但也不能过于咄咄逼人。你需要保持礼貌和尊重，但也要表现出自己的自信和坚定。如果 HR 提供的薪资低于你的期望，你可以询问 HR 是否能够提供其他福利或者待遇，例如更多的休假、培训机会或者更灵活的工作时间。在这个过程中，你需要表现出你对自己的价值和公司的重视，并要有信心地向 HR 展示出自己的优势和价值。
五、案例分析以下是一个关于如何在谈薪环节与 HR 博弈，为自己争取最高涨幅的实例：
小亮是一名有五年工作经验的软件工程师，他在一家创业公司申请一份高级软件工程师的职位。经过几轮面试后， HR 给出了一个薪资范围，介于 20 万到 25 万之间。
小亮了解市场上同等职位的薪资范围，发现市场平均薪资为 30 万，因此他决定提出一个更高的薪资要求。他和 HR 进行了一次电话谈判，提出了他的期望薪资为 35 万。 HR 对此感到惊讶，并表示这个数字远高于公司的预算。