穿衣搭配|敲开数据之门，探索灵活就业市场下的年轻人都在尝试哪些新岗位？穿衣搭配

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这几年，我国在推动大众创业、万众创新，培育了新业态、新模式，发展新动能，让每个普通人都有上进的机会，把他们的特长和聪明才智发挥出来。数据显示，在我国劳动年龄人口中，超过五分之一、约2亿人为灵活就业（22.4%）

同时，灵活用工市场规模继续扩大，根据艾瑞咨询《2022年中国灵活用工市场研究报告》数据统计， 2022年中国灵活用工市场规模将突破1万亿元，同比增长34.9% ，创近5年来新高。 2023年，灵活用工市场规模将继续增加至1.4万亿元
【穿衣搭配|敲开数据之门，探索灵活就业市场下的年轻人都在尝试哪些新岗位？】数字生态新职业创造巨大空间
2021 年 4 月，人社部对外发布《提升全民数字技能工作方案》，提出重点开展人工智能、大数据、云计算等数字技能培训。由于新职业的发展与数字经济、平台经济发展紧密相关，数字技能日益成为新职业从业者的必要技能
去年12月国家新修订的国家职业分类大典首次标注了97个数字职业，占职业总数的6％，其中新职业43个，占数字职业的44.3％。随着数字经济发展与平台经济的崛起，基于平台的新就业形态发展与新职业的涌现，为青年选择提供了更多可能。在此背景下，许多年轻人选择平台就业，为新职业源源不断输入新鲜血液
据相关机构研究， 2022年腾讯数字生态创造了147个处于萌芽期、成长期和稳定期的新职业

灵活就业群体庞大，他们更偏好灵活弹性的新职业
在我国基本上有两类人群是灵活就业的主力：一类是30岁以下的未婚年轻人，他们的生活压力相对较小，他们崇尚自由，数字生活下更加偏好灵活弹性的新职业；另一类是30岁以上的中年男性，已婚劳动者，他们处于：上有老，下有小的年龄段需要承担养家糊口的责任从事灵活用工以获取更高的收入
与大家普遍认知不同的是，在数字时代，人们的就业创业观均发生了深刻的变化，近年来涌现了一批新型职业，特别是数字化管理师、数据标注、互联网营销师等为代表的的新职业深受年轻人喜爱

灵活用工成为主流，数据标注创造大量零工就业岗位
既推动了AI的发展，又促进了就业创业，数据标注公司之所以近两年来兴起，与我国人工这您能够发展初期所需要的大量数据密不可分
没有好的数据，人工智能没有未来。自从2016年数据标注行业走热以来，标注已经不是简单的拉框打点就能满足的了，市场为外包公司，数据标注市场体出了更高质量、更多元化的要求

从标注的复杂程度看，现在已经从2D平面进化到3D立体。从人员要求方面看，之前是有初高中文化足以胜任数据标注这份工作，现在则普遍要求专科的学历，而且有些标注项目还需要专业人士来进行，比如涉及金融，医疗等行业的数据标注项目。对于正确率，某数据标注外包公司的CEO说到：“95% 以上的准确率是理想情况；但从 95% 提到 97% 所需花的成本就不再是一两倍了，可能是 10 倍或 100 倍。 ”
近两年的市场数据来看，第三方数据标注与审核公司是非常多的，原本十分分散的数据标注行业走向专业化
结束语
未来灵活用工会成为一种主流观念，全球化不可阻挡，数字化也不可阻挡。社会科技的进步，客观上为灵活用工带来了更多的空间和机会。以数据标注为例，在未来或许就会诞生一大批以个人为单位的公司及工会