想拿offer，得先学会“吹牛”？面试

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想要找到一份好工作，最重要的是什么？在不少人看来，简历、经验、教育背景、能力等都不是找到好工作的关键因素，他们认为想要拿到心仪offer的关键在于会“吹牛” 。

甚至还有许多人在社交平台分享，自己是如何靠“吹牛”拿到的offer ，并将吹牛经验整理成了一份份职场面试攻略。
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有人还在为工作一筹莫展时，有人却已经靠着吹牛拿到了offer 。
正值“金三银四”招聘季之际，许多人在网上分享起了面试经验贴，其中有人提出“面试就是一个吹牛的过程”的观点，吸引了不少求职者的关注。
【想拿offer，得先学会“吹牛”？】根据网友们面试的经验，吹牛还是有点用的，同时也是在所难免的。
对于求职者来说，求职市场中好的岗位永远都是“僧多粥少” ，尤其是刚毕业的大学生，一没经验、二没背景的他们，想要顺利拿到令人心动的offer ，难免会进行全方位的“包装”自己。

从外貌到简历、从技能到经验、从表达到心态……只要涉及和工作相关的因素，很难不会去进行美化，而所谓的“吹牛” ，也不过是将自己的优点适度扩大化，将自己的缺点隐藏起来尽量避而不谈。
然而，很多人却不敢在面试时“吹牛” ，因为内心会感到非常不安和惶恐，但对此，那些职业博主却不以为然。
他们认为，你在面试时吹过的牛，其实和老板画的大饼，没有什么本质上的区别，面试的过程不过就是你和公司在相互吹牛、画饼罢了。
即便那些职业博主将“吹牛”说的天花乱坠，但真的靠“吹牛”拿到offer ，不过才是工作刚刚开始而已。
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有人发帖说“靠吹牛找到了工作，真的很爽！”然而，也有人发文称“面试吹牛拿到了offer ，现在很慌。 ”
面试时“吹牛”的确能够帮助求职者顺利拿到工作，但说到底，拿到offer只是开始工作的第一步，如何不露破绽的开展工作才是关键。

高登选择利用下班后的闲暇时间，加班加点将“吹过的牛”一一学会。
他面试的是新媒体运营岗，为了能顺利拿到offer ，便在面试时尽可能多的说了所掌握的技能，包括：剪辑、设计、文案、摄影等等。虽然拿到了offer ，但他却一刻都不敢松懈。
高登用网上一句话形容当时的自己就是， “回家之后，这辈子都没这么渴望知识。 ”不过，工作了一段时间之后，高登也发现岗位其实真正需要掌握的技能也没有那么多。
社交平台上，像高登这样“先吹后学”的人并不是少数，但也有人面试吹过头了，导致工作开展得并不顺利，甚至还有人专门在网上发文求助， “面试时候吹牛，面试过了，上班发现自己搞不定怎么办？”
如此看来，面试时“吹牛” ，就和购物时刷信用卡一样，一时的轻松却会带去长时间的痛苦和煎熬，只不过有的人能及时止损，有的人却无力偿还。
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对于面试时“吹牛”这件事，在不少求职者和人事看来，无论是书面语言、还是口头表达都可以有艺术加工，但二者皆不能背离基本事实准则。
因为很多求职者都面临着一个困境，就是自己的基本能力都还不错，所有背景条件也都很符合招聘条件，但最后却因为不会包装简历、表达自己，从而错失掉许多工作机会。
对自己进行适当的包装和美化也无可厚非，但是一切都是基于事实的原则，而非凭空捏造、颠倒黑白，一旦过界，美化便成了说谎。

毕竟什么也不会、全靠吹牛，都还能拿到offer的，在现实中也还是少数，或者说基本不可能。事实上，对于求职者面试时是否在“吹牛” ，大多数公司的面试人员心中都还是有数的，因为他们看过的人少说也有几十上百人。
同时，之所以越来越多的人都说得靠“吹牛”才能拿到offer ，很大程度是因为企业和求职者之间的根本需求不同。
企业想以最小的成本招聘到最优秀的人才，因此他们既想要年龄小的，又想要经验丰富的，但一般来说，这两种情况同时存在的可能几乎少之又少。没有谁年轻的同时，又能够拥有丰富的工作经验。
找工作是一门技术，语言也是，我们可以美化自己的工作经历，但不能凭空捏造。