扬州|航空工业沈阳所陶晓洋：勇做航空科技创新一线的尖兵沈阳|科技创新|招聘

2019年，在航空工业打造“领先创新力”战略指引下，航空工业沈阳所围绕建设“创新型研究所”目标拓步改革，成立扬州协同创新研究院（以下简称“扬州院”），寻求战略突破。在沈阳所工作了20多年的陶晓洋，带头放弃事业单位和干部身份，跳出“舒适区” ，走上创业之路，用责任和担当践行航空科技创新发展使命。
初心不改力促研究所战略目标落地
“打造成为航空创新示范工程”是航空工业党组书记、董事长谭瑞松对扬州院寄予的厚望。从未涉足企业管理的陶晓洋暗下决心：只能成功，不能失败。
创业之初，白手起家，很多急难事都摆在眼前，陶晓洋带头实干，从未退缩。落实了寻找办公场所、人员衣食住行等问题，在人手短缺的情况下，为尽早获取企业运营资质，他亲自跑申报、抓对接，连续一个多月奔波南京、沈阳、扬州三地，成功争取到“绿色通道” ，仅用8个月就取得了承接科研项目的承研承制资格，为扬州院发展奠定基础。为打响航空工业扬州品牌，陶晓洋和经营班子以争取政策支撑、推动战略协同为突破点，采取“请进来”策略，不断扩大行业影响力，仅在2019年他就与各方对接交流上万人次，专题汇报40余场，积极展示航空工业、沈阳所和扬州院，得到广泛好评。
两年多来，扬州院喜报频传，相继入列国家级创新特区试验示范区、江苏省“十四五”重大建设工程，确保所党委提出的“三个中心”的使命定位有效落地。
使命不怠确保引才聚智工程取得实效
破解高端人才供给不足的难题是沈阳所成立扬州院的重要初衷。起初，专业化人才对扬州院不了解、不信任，扬州院成立之初人才引进工作进展不畅，远滞后于发展要求。
为招揽高、精、尖、缺人才，按照沈阳所人力资源规划，在主管所领导的带领下，陶晓洋坚持“用人所长，英雄不问出处” ，挑起人才招聘的重担，主动出击，充分调研人才市场、梳理专业需求、制定招聘简章、对接重点高校、开展招聘宣讲、联系第三方广泛宣传，开辟了“全时段、多渠道、众参与”招聘通道；对于紧缺人才，他都要自己联络、接待、跟踪，有时需要与学生一次通话超过两小时。真心付出换来了丰厚回报， 2021年，南京航空航天大学承担国防创新项目的3名博士全部入职扬州院，在行业内引起不小轰动。
当前，扬州院人员规模已达170余人，硕士及以上人员占比90% ，技术序列博士占比26% ， “全方位、多层次、广协同”的人才结构体系已逐渐形成。
行而不辍有效推进航空创新链建设
围绕沈阳所赋予扬州院“人才支撑中心”“前沿技术中心”“成果转化中心”三大定位，按照市场化发展思路，推动“1+M+N”发展模式中“N”落地是扬州院最难啃的“硬骨头” 。
为尽快形成创新成果转化链，陶晓洋主动请缨，又挑起联盟聚力和项目拉动的重任。他广泛争取行业力量和高校资源，成功组建扬州航空科技创新联盟和产业联盟；为增强产业集聚效应，他还牵头撰写航空科技创新和产业发展报告，积极建言献策，推动扬州院与多家单位达成合作意向并成功签约，进一步贯通“政、产、学、研、用、金”发展链条；围绕建设“沈阳所对外成果转化平台的统一出口” ，陶晓洋牵头落实知识产权授权使用和转化分红，推动成果转化落地3项，强力打造成果转化体制机制“试验示范区” 。