90后|“开工潮”变“用工荒”？月薪8000招人也困难？90后：全是套路求职|用工荒|职场故事

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春节过后，很多工厂都开始了招工，一些地区却出现用工难，用工荒的问题，为此一些工厂老板不惜以8000元以上的薪资来招工，但可惜的是，无人问津。到底是什么原因导致8000元的高薪，求职人员也不愿意前去工厂工作呢？一起来和小编来看看吧。

一、工作繁忙
【90后|“开工潮”变“用工荒”？月薪8000招人也困难？90后：全是套路】虽然工厂的招聘人员提出月入8000元的高薪，但是很多90后都不想去工厂。因为工厂的薪资是按照底薪+计件工资来发放的，大部分人的工资一般都在五千到六千左右，只有高强度的加班情况下，月收入才有可能达到8000元，才有可能获得高薪。
随着网络的兴起，很多从工厂出来的年轻人纷纷在社交媒体上爆料称，工厂流水线工作严重、管理严格、天天都在加班、上班不允许交头接耳等情况，导致很多人对工厂望而却步，宁愿选择一个普通的工作，也不愿意到工厂做流水线工作。

有人爆料称，有些工厂几乎没有休息的时间，每天一睁眼就要投入到繁忙的劳动中，虽然工厂吃住全免，但是高强度的工作使很多年轻人逃离工厂。
工作繁忙导致工厂的流动性大，一些员工离开工厂后剩下的工作可能会平摊到其它流水线工人身上，导致工厂加班情况严重。加班情况严重，会导致越来越多的流水线工厂选择离开这家工厂，找中介选择进去到其它工厂或者是从事其它行业。这样的恶性循环，导致工厂即使许诺有高达8000元的高薪，也很难招收到合适的员工。

因为人们已经明白，工厂所许诺的8000元高薪只是一个套路，只有通过繁忙的工作才有可能获得8000元的高薪，繁忙的工作导致一个人像一个只会工作的木偶般，没有生活的快乐，没有工作的快乐，这也是导致越来越多人离开工厂的原因，这也是越来越多人选择跳槽的不同工厂的原因。
虽然工厂以8000元的高薪来吸引求职者，即使求职者通过自己计件劳动获得8000元的高薪，但是若是有迟到、早退的情况，会罚款50-100元，若没有完成工作指标的情况，还会面临着罚款等情况，到发放工资那天，一般会少500元以上，这也是很多人吐槽工厂的一个原因。

二、中介骗子多
一些骗子打着有渠道可以进工厂的幌子，骗取求职者高昂的中介费，有时还会带领求职者进行体检，购买床褥，购买食堂饭卡等各种名义的服务。有时，还会形成一条完整的骗取求职者的骗局，导致很多求职者在人生地不熟的地方被骗取钱财。
因此，纵然一些工厂拿出8000元的高薪来招聘工人，很多90后也不为所动。天上没有掉馅饼的事情，任何想着做梦发大财的情况，全都是骗局。

三、工厂薪资
月入8000元，这个薪资一般只有工厂的领导级别才有可能拿到的薪资。刚刚毕业进入工厂的新人，一般都是拿基本工资+提成，只有在高强度的工作下，自己的薪资才可能达到8000元，这还必须保证不违背工厂的各种纪律，还不能迟到、早退。