招聘|“年轻人咋想的”，工厂老板抱怨招不到人，外卖能干一辈子吗？招聘

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

就业问题相信是绝大多数人都要面对的，无论年龄大小、学历高低，工作是生存的根本；它占据了我们大部分时间，所以也等于影响着我们的生活状态。
工厂在很多稍微年长一些的家长眼里，是妥妥的“香饽饽”岗位。这也跟他们曾经的学习和工作经历有关。毕竟在那个时候，成为工人差不多就是端上了“铁饭碗” 。可有句话叫今时不同往日，如今毕业生对它的向往程度就完全不同了。

工厂老板抱怨招不到人：年轻人咋想的，外卖能干一辈子吗？一位毕业生分享了自己辞职的经历，引起了不少人的共鸣。原来，他从一所高职院校学完工科专业后，进入了一家工厂做普通员工。
三个月后这位同学却怎么也不干了，宁愿去送外卖。临走前他特意来到办公室留下一句：这点工资还要求大家没日没夜为你工作，不如雇自家父母来帮忙吧。

不得不说， 00后学生还真是很敢说，后来人事员告诉这位男生，他走以后老板给大家开会抱怨了好一会：年轻人咋想的，不在厂里踏实地工作，难度外卖能干一辈子？
单位的工资虽不高，但转正后都有五险，跟很多家长的想法一样，这位老板觉得能进厂、不看眼前待遇的毕业生才“靠谱” 。但站在求职者的角度或许又是另一种态度了。

毕业生：不要再“画饼”了，先涨工资再谈这个问题吧事实上这一现象已经不仅仅是工厂老板察觉到了，包括很多相关方面的专家学者或评论员，也在重视这种问题：毕业生宁可做不稳定的外卖岗位，也不愿意进厂，这值得思考。
对于真实原因，这些毕业生可能最有发言权了。不少同学表示：如果工厂的工作模式和待遇方面比较合适的话，自己也不会这样选择。

并非年轻人吃不了苦，而是自己的付出需要换来“差不多”的回报。在一些正规的大国企，可能工作时间和强度把控的比较适中，福利也跟得上。
但能进入这类单位的毕业生是很少一部分，而很多工厂现在月休只有2天或4天，每天在岗的时间远超过8小时。主要是，付出了这些辛苦，能拿的工资却可能只是外卖员的一半。

对于工厂的“稳定性”、“升职空间”等问题，有年轻人直言：不要画饼了，我们首先要生活，还是先涨涨工资再说吧。
或许同学们说得很现实，却也是最简单的道理。如果能够将工作时间控制好，同时适当提升工资，自然不用担心招不到人；像中烟等待遇好的厂子，毕业生想挤进去都来不及。

毕业生想进入待遇好的工厂，应聘方式也很关键，可以尝试以下方法虽然送外卖赚钱确实快一些，不过也有一定的缺点。如果毕业生能在比较好的工厂找到适合的岗位，其实