中年人|无比真实！35岁是职场一道坎儿？宁波男子说出了真相门槛|中年人|企事业|男子|宁波

人生中有很多阶段，天真无邪的童年，懵懂无知的少年，激情澎湃的青春，中年人的危机，老年人的孤独。每个阶段，都是不同的人生际遇。那么， 35岁，真的是人生重要的一道坎吗？
东论网友 @不会说话的木偶发帖说， 35岁在职场中，怎么就成了各大企事业单位招聘公告的门槛，甚至是禁忌了呢？分析看看是不是这个道理。

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在很多招聘公告中，除了学历、专业要求外，会设一道年龄门槛，就是要求35岁以下。按普通本科24岁毕业，工作十年后，理论上学识、心智、经验各方面都已锻炼的足够成熟，正该发光发热的时候，怎么会就成为各大企事业单位招聘公告的门槛，甚至是禁忌了呢。
1. 其实很多民企是招35岁以上的员工，只是不在网上公开招。
招聘的逻辑是，首先部门领导推荐——本部门员工推荐——其他部门同事推荐。一圈兜下来实在没人，再去网上招聘。现在企业中每个岗位都很重要，通过简短的面试进来后，用人部门风险相对就很大。万一试用期不灵，双方都受损失。再重新招人换人也麻烦，谁也经不起折腾，所以需要熟人托底，相对稳妥，特别是管理岗位。
当一个在职场工作十年，还没有形成自己的圈子，还在寄希望于网上的机会，是很渺茫的。现实很扎心，但是是事实。
2.很多人会说，企业有偏见，怎么考编还设个35岁的门槛。
我的理解是，正常想考编的人员，毕业或工作一两年就考了，不会等到35岁才想起来这事。你说都考了七八年，十来年了，还没考上，还有没有再给机会的必要。
3. 35岁以上可塑性变的很低。
经过十年的历练，是比较成熟，但思维概念也已定型，受很大局限。适应新公司的制度、模式、思路的转变很难，这就是很多领导宁愿招收经验不足的小白，也不愿意去招这些“老人”的原因。
4.受生理因素的影响，不得不承认35岁以后精力逐步下降，经不起熬夜。
很多单位现在工作强度都很大，加班加点也很常见。年轻人可以熬夜拼，甚至通宵， “老人们”就难以接受这样的强度，也是被淘汰的重要原因之一。经验可以培养，思维就很难转变。
5. 35岁后，家庭中基本也是上有老下有小，需要更多的精力照顾家庭，自然在工作上也会分心。企业招人时会考虑这方面的因素。
所以，当已步入职场中后期，不建议轻易跳槽，熟悉的模式、节奏相对来说是最好的安排。对于初入职场的小白来说，最好在35岁之前形成自己职业范围内的稳固圈子，为职场后半段做准备。
当然也不排除后半程发力的，凡事都有特殊性，要不然就没有“大器晚成”这个成语，只是概率相对比较低。希望每个人都职场顺利，取个各自生涯的相对成功。
东方热线网友热议
@jack_casablanca：
年龄是否是一道坎，是以岗位和职位而定，不是纯粹年龄限制。一线操作工， 50岁照样接受。部门经理岗， 35左右的，年龄正合适。公司总经理岗， 40岁左右正合适。所以不要害怕年龄，要看自己是否有料。
@新小吉：
作为过来的告诉你。 35是一道， 40是一道，再之后，每年都是一道。
@nb-绍兴师爷：
年轻时跳槽容易，中年后跳槽再找工作不易。
@心存高远：
30多岁，职业焦虑就出现了，而且只会越来越重，如果到40岁，还没有上一个台阶，比如从职员到主管，或者从主管到高管，那就是真的没多少变数了，自己想通过给人打工有所成就的路子就断了，所以我们会发现身边很多人，都是在临近中年的时候出来单干了，比如做个小买卖什么的。