求职|职场人的“金三银四”好像消失了~

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金三银四 , 这是职场人熟悉的一个词语 , 指的是每年三四月份的人才招聘高峰期 。 因为这个时候 , 很多员工拿完年终奖就准备辞职换工作了 , 而很多企业也会根据新一年的业务规划和人员需求 , 发布大量的招聘信息 。 所以 , 对于想要跳槽或者找工作的人来说 , 这是一个机会和挑战并存的时期 。


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然而 , 今年的金三银四却似乎没有了往年的火热和繁荣 , 变成了被唾弃的“铜三铁四” 。 打开招聘网站或者APP , 你会发现招聘信息都差不多 , 找工作的基本还是去年也在找工作的人 。 而且 , 很多公司对于应聘者的要求也变得更高了 , 不仅要看学历、经验、技能 , 还要看性格、态度、适应能力等等 。 面试难度也增加了不少 , 有些岗位甚至要经过五六轮面试才能拿到offer 。
【求职|职场人的“金三银四”好像消失了~】

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金三银四消失的原因
出现这种情况 , 主要原因是市场形势不好 , 经济环境不行 , 求职者们普遍更加求稳 , 不敢轻易辞职, 跳槽欲望降低 。


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另一方面 , 受到疫情、国际政治、产业监管等因素的影响 , 很多行业和企业都面临着巨大的压力和风险 。 比如互联网行业 , 在去年就经历了中概股暴跌、教培整坏、游戏版号停发等重大事件, 导致投资预期下降、资本观望、裁员精简等现象频发 。 在这样的环境下 , 新增投资和新增就业都难以实现 。
应对措施
所以 , 在这样一个“铜三铁四”的时期里 , 我们该如何应对呢?
一、不要盲目跟风跳槽或者找工作 。 如果你手上已经有一份稳定且合适的工作 , 那么就珍惜它 , 并努力提升自己的能力和价值 。 如果你真的想要换工作或者找工作 , 那么就要做好充分的准备和调研 , 并选择适合自己的岗位和企业 。
二、不要过分追求高薪或者名气 。 在当前的市场环境下 , 很多高薪或者名气大的岗位和企业都面临着较大的竞争和压力 , 并不一定能给你带来满意和安全感 。 相反 , 一些中小型或者新兴的岗位和企业可能会有更多的机会和空间 , 并且更能体现你的个人价值和潜力 。


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三、不要忽视自身的学习和成长 。 在职场上 , 学习永远不会过时 。 无论是专业技能、沟通能力、团队协作、创新思维等等 , 都需要不断地更新和提升 。 只有保持学习的态度和习惯 , 才能在变化中把握机遇 , 在挑战中展现实力 。
四、不要局限于本地或者本行业 。 在全球化趋势下 , 职场人应该有更广阔的视野和更灵活的选择 。 可以关注一些海外或者跨行业的招聘信息 , 了解不同地区和领域的发展状况和需求情况 , 也许会发现一些意想不到的机会和挑战 。


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结语
总之 , “铜三铁四”并不代表就业市场完全没有希望 , 而是需要我们更加理性、主动、积极地去应对 。 只要我们坚持不懈地努力 , 相信总会找到属于自己的那片天空 。 以上就是本文的全部内容了 , 如果你喜欢本文 , 欢迎点赞收藏加关注哦~