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辅警的工资这么低 ， 为什么还是有年轻人愿意做 ， 原因只有四个：1.大学毕业生数量庞大 ， 就业压力大；
2.辅警招聘人数较多 ， 要求不高 ， 一般大专以上学历即可报考；
3.工作相对稳定 ， 只要无违法乱纪等不良行为 ， 就无丢掉工作的危险 。
4.薪酬虽低 ， 但能满足年轻人日常所需 。

大家都知道 ， 辅警和警察虽然只是一字之差 ， 但待遇却是天差地别 。 也正是因为付出和收获的不成比例 ， 辅警的工资待遇问题才会引起广泛的关注 。
曾经 ， 也有人说过 ， 毕业后 ， 在一家二线城市的派出所当了7年的辅警 ， 每个月的工资都不到3000元 。 辅警的工资这么低 ， 为什么还是有年轻人愿意做？辅警的薪水虽然不是很高 ， 但还是有很多年轻人愿意加入 ， 其中不乏一些硕士生 。 或许 ， 这也是大势所趋 。
1.大量的大学毕业生和很大的就业压力近年来 ， 大学毕业生的数量逐年增加 ， 但由于受到多种因素的影响 ， 大企业和上市公司对人才的招聘量下降 ， 使得大学生就业压力增加 。 而那些条件比较好的学生 ， 则可以进入政府、事业单位、国企 ， 但也只是其中的一小部分 。

条件差的学生毕业后 ， 很可能会面临“失业风险” ， 所以 ， 很多学生都会选择降低工资要求 ， 改变工作方向 ， 比如辅警 。
2.招收辅警人数较多 ， 录取门槛较低 。从官方网站和第三方招聘信息发布平台来看 ， 辅警的招聘一直没有停止过 ， 从几百到几千不等 。 从这一点上就可以看出 ， 社会上对辅警的需求很大 。 再看这些招聘公告 ， 大部分职位的报考条件都非常的宽松 。

年龄要求为18岁至35岁；在学历上 ， 只要有大专以上的文凭 ， 有的地方甚至可以放宽到高中 。
总而言之 ， 对于学历不高的应届毕业生而言 ， 辅警招聘人数较多 ， 招聘门槛较低 ， 应聘的成功率较高 。 因此 ， 虽然薪水不高 ， 但还是有很多年轻人愿意来这里工作的 。
3.工作相对稳定 ， 无违法乱纪等不良行为 ， 无丢掉工作的危险 。了解辅警的用工形式的人都知道 ， 辅警主要分为三种 ， 一种是劳务派遣制 ， 一种是合同制 ， 还有一种是事业单位编制 。 随着有关部门对辅警这个群体越来越重视 ， 其招募过程和聘用方式也越来越规范化 。
比如和第三方人力资源公司签订劳动合同的派遣制越来越少了 ， 更多的是和相关部门等直接签订劳动合同的合同制 。
相比于小规模的私企和劳务派遣 ， 辅警的稳定性要高得多 。 一般而言 ， 只要不违反纪律 ， 不违反法律法规 ， 就不存在“失业风险” 。 换言之 ， 没有解雇或者能长久续约 。
而且 ， 辅警属于“体制内”的职业 ， 他们的工资和福利 ， 不会受到公司利润的影响 ， 这是一个比较安稳的职业 。
4.薪酬虽低 ， 但能满足年轻人日常所需 。随着社会经济的逐步发展 ， 人们的生活条件和生活水平的逐步提高 ， 大部分年轻人的求职观念也发生了一些变化 。 找工作的时候 ， 可能不会再追求高薪 ， 而是会选择相对轻松 ， 稳定 ， 体面的工作 。

虽然工资不是很高 ， 但只要能解决生活上的问题 ， 他们还是愿意工作的 。 虽然三千块钱在二三线城市不算多 ， 但也足够他的日常开销了 。
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