招聘|近七成求职者向往互联网，六成因没有成长空间跳槽，你怎么看？客服|宜宾

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就业报告显示「近七成受访者向往互联网行业，六成受访者会因为没有成长空间跳槽」。
让我联想到股市，当牛市来临时，不管有没有炒股经验，都往里挤，买菜的老太太都在讨论股票，最后的结局大家都知道，过一段时间熊市到来，大家仓皇出逃，一地鸡毛。

牛市赚钱很开心，但牛市不常有，即使牛市也不是每个人都适合当股民。
过去10年间互联网行业一直处于风口，让很多企业都“飞”起来了，水涨船高，互联网的“居民”也跟着“起飞” ，互联网在相当一段时期内成为大家就业追捧的对象。
毕竟，男怕入错行，女怕嫁错郎，大家都知道行业选择的重要性。管它996 ，谁都想趁着年轻，尽快捞到第一桶金。
尤其是疫情以来，很多行业受到重大打击，裁员降薪，但是互联网因为其先天的在线优势，反而逆势飞扬，这更加剧了求职者流向互联网大厂就业，去大厂就业是很多人的梦想。
追求高薪，去有发展前景的行业是人之常情。但是当那么多人都朝着一个方向聚集，这条路太挤了不说，更值得我们关注的是：去大厂就业的盲目性。

就业报告显示「六成受访者会因没有成长空间跳槽」，这至少反映出两个问题：第一：互联网大厂已经过了黄金增长期，机会变少了。
经济发展的周期性决定了行业发展的周期性，任何行业都不可能一直增长的，就像房地产行业已经过了高速增长期一样，互联网行业也已经过了最好的年代。
2月份脸书的财报出来以后股价大跌就是因为用户没有增长。
从去年冬天开始到现在，不断爆出互联网大厂裁员的新闻，因为互联网的流量增长见顶，进入内卷时代。

当一个行业停止了快速增长， “内卷”之下，大家的压力更大，个人的发展机会变少，再过几年，还会面临“35岁现象” ，跳槽也就是自然而然的事情了。
第二：越来越多的人追求自己想要的东西。
前段时间某招聘网站发布人才发展报告，提到很多大厂的资深程序员辞职，正在转战工厂。而且，不仅仅是新能源汽车、动力电池这些风口浪尖的产业，像钢铁、机械、矿山这类和传统互联网距离很远的行业，也吸引了不少大厂人才的加入。因为这些工厂和矿山是当下自动驾驶等智能技术最好的试验场，他们的技术真正有了用武之地。
智能制造是下一个风口，更多的互联网资深人员转战制造业是个人之幸，也是国家之幸。
真正的机会是看到别人看不到的东西，当大家都朝一个方向跑的时候，反倒要停下来想想，换一个代表未来的方向前行，等别人回过神来，您已经远远走在前面了。

【招聘|近七成求职者向往互联网，六成因没有成长空间跳槽，你怎么看？】联的人才发展报告还提到海归人才从互联网、金融等服务业，转向实体产业。这会不会代表着新的趋势呢？