|你现在的工作算是好工作吗？看看你的工作符合几条好工作的特征？

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在你的眼中，什么样的工作算是好工作呢？薪水给的够高？老板NICE？同事关系融洽？有学习进步的机会？所处朝阳行业？工作内容丰富、有趣？有晋升的机会？
【|你现在的工作算是好工作吗？看看你的工作符合几条好工作的特征？】下面就由派曰来理一理好工作具备的那些特征，它可以让你在寻找合适的工作时，花费的时间更短一些，更加清晰明了一些。
如果你认可，不要忘记点赞呦！
特征一热爱人们一般都先接受一份工作，看看自己喜欢什么，不喜欢什么，哪些方面擅长，哪些方面不擅长，然后在合适的时候变更工作，逐渐找到更接近自己理想的职业。
如果一开始，你就能找到自己热爱的工作并持续下去，那当然是一个让人可喜可贺的事情。
如果现在的工作与你的喜好并不匹配，至少不是厌倦。

特征二钱给到位总有一些讨厌的老板，一边挣着大钱，另一边却大放厥词，说“钱对于那些正在找工作的人来说并不重要，重要的是学习的机会，未来的发展。 ”
派曰想说，钱很重要，而且非常重要。不在乎薪水，听着很高尚，但当你要为家庭支付房贷和孩子的学费时，现实的残酷就会让你承担后果了。
钱给到位的标准：至少市场45分位水平，而与之匹配的能力至少要在同岗位人相比50分位的水平。
特征三有一个好领导对于好领导的标准，众说纷纭，派曰就不献丑了，就从三个方面做个提炼：
1 业务精湛。哪怕他其他方面都一无是处，但如果业务能力强，就值得追随。因为，你能在他的身上学习到真本事。
2 个人魅力。诚实、正直、开放、包容、乐观、热情、自信、值得信任、善于倾听、公正、担责、坦诚等等一切美好的字眼，都算是个人魅力的展现。如果你的领导具备任何两个特质，那就很nice了。
3 愿意把情商用在你的身上。
派曰有个同事曾说过，我们领导的情商太低了，完全不顾忌我们下属的感受。派曰想说，领导的情商很高，他只是不屑于把情商浪费在我们身上而已。
韦尔奇说：“领导与下属的关系很容易被忽视，因为人们往往把老板放在自己的前面，把同僚放在心上，但下属常常只是奉旨办事的角色。 ”
所以，当你的领导愿意花心思在你身上时，就意味着他很重视你，或者说，他是愿意关心下属的。
换句话说，如果他不重视你，那是你还没有成长到让他重视的程度，当你的位置举足轻重时，你必然会受到他的关注。

特征四机遇你的工作可以给你进步的机会，你感觉能学到自己原来甚至都不知道应该学习的知识。这种学习的机会，不仅限于公司给予的培训机会，还包括来自领导的工作反馈，同事间的讨论切磋，以及挑战性的工作内容。
如果该公司还有完善的晋升机制，那就更完美了。
特征五未来如果你所处的是朝阳行业或新兴业务，可以给你一个证明自己能力的机会，那么你将终身受益。
特征六同事关系跟同事接触时，你不需要戴着面具，你能很轻松地跟他们沟通、交流。
然后如果还具备下面两个因素，那就更好了：