李玫|“领导器重她，忽视我”，职场“失宠”比失恋更难受，一招破解李玫

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职场“失宠”比失恋更难受，到底是一个什么样的感觉？听了同事李玫的话后，我终于有所体会了。
上周，李玫没精打采来到我办公室喝茶，心事重重的样子。
我打趣地问她：咋啦？失恋了吗？
没想到，这句话瞬间让她湿透了眼睛：“我遭受了比失恋更难受的事。 ”

这话马上引起了我的好奇，我追问她到底怎么了。
原来，行政部的李玫负责公司后勤的所有事务，后勤处理得好，公司运作也会顺畅。这么多年来，李玫在本职岗位上干得有声有色，不仅是领导的一把手，而且在公司有着位高权重的地位。
然而，自从公司给她部门招来一位女同事后，李玫在公司的地位悄然发生了变化。
领导让她将手上跟进了2个月的办公室装修事项，手把手地教新同事去做。但这事是李玫跟装修公司周旋了很久，熬了多少个通宵，才得出最合理的装修方案，现在快竣工了，才被要求将成果交给新同事？李玫开始有点不满了。
每次开会前，李玫主要负责会前筹备工作，每次领导都会当众赞扬她细心周到。但现在领导直接让李玫交接给新同事去负责。
每次聚会，同事们都会将话题放在李玫身上，她仿佛有一种“众星拱月”的待遇。但自从新同事入职后，同事们都会将焦点放在新同事身上，话题都是围绕着她，而李玫就一下子被冷落了。
“你说难受不难受？我就像被打进冷宫的失宠妃子一样，凄惨不堪。现在我工作都提不起劲来。 ”李玫越说越失落。

听了她的话，我也大致体会到职场“失宠”是怎么样的感觉。毕竟，职场是体现自我价值的地方，谁不想自己能发光发亮，备受重视呢？当初是领导的一把手，现在却有人来分担这份责任，这种落差谁能受得了？
但失落归失落，最关键的是要理性地思考事情背后的原因。于是，我以局外人的角度，从3个维度，给她进行了分析。
挖掘事情背后的原因
按照李玫的情况，如果同一个岗位，公司招聘两个人回来，从公司的角度分析，无非就需要考虑以下情况：
1、工作岗位需要调整
以我部门为例，最近领导招聘了一个新人回来做我的助理。当时我也有李玫一样的恐惧和失落感，难道公司要抛弃我？但细想一下，不可能的事啊，论工龄，我算是与公司一同成长过来的，是公司开国功臣。论经验，部门除了我，就没有人能顶替到我的工作。那么为什么还要招聘一个经验尚浅的新人回来呢？

原来，公司最近开发了新项目，进行一次资源调配，需要我们这群经验老道的老员工去做技术指导。因此，原公司的繁琐事项先暂缓放一下，交由新人去处理。好让我们腾出时间和精力来开发新项目。