超七成90后下班比领导早，管理者疑惑：他们为什么不像当年的我？

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在网上看到一个有意思的话题。
数据显示：超过三成的年轻人从不按时钟点下班，领导还没走呢，他们就已经收拾东西准备撤了。
而更有七成的90后员工，根本不在意领导是否还在办公室，时间一到，下班走人，毫不拖泥带水。
不过，也别小看这些90后，虽然他们不愿意加班，但只要有加班费，超过六成的人还是愿意留下来。
说到底，还是钱的问题。
说到加班，哪些行业最“苦逼”呢？
互联网、金融和法律，这三个行业是加班大户。
虽然大家都说不想把工作带回家，但现实很残酷，还是有66%的人得带着电脑回家继续“奋战” 。
关于讨好领导这个问题，上网看了大家的看法，也是五花八门。

有的人觉得，年轻人根本没必要去讨好领导，讨好也涨不了工资，再说讨好领导又不是靠加班来表现的。有的人则认为，只要钱给够，讨好领导也不是问题。
还有一种观点认为，工作就是工作，如果用讨好的心态来对待，那就错了！应该努力提升自己，让自己有更多的选择权才是正道。
还有一个问题，领导没走，年轻人到底能不能先走呢？
这个问题，也有两种截然不同的观点。
一种观点认为，准时下班正是高效率的体现。年轻人应该学会高效工作，而不是为了讨好领导而加班。
另一种观点则认为，加班很正常，等领导先走也很正常，这不就是工作的常态吗？
网上看到，一位管理层感叹说：“现在的年轻人，为什么跟当初的自己完全不同，既不讨好管理者，也不追求上进。到底是谁的问题？”
其实，答案很简单。
社会发展的很快，很多年轻人靠着互联网，都有了一份副业。
人家的收入，并不全靠工资。
所以，你作为管理层，自然管不了他。
90后跟80后还不一样。
80后压力很大，上有老下有小，身上还背着房贷车贷，压根不敢丢了工作。

所以，对公司就格外看重。
有的人质疑，说也可以下班回去搞副业。
确实可以，但说实话，大部分80后的打工人，辛苦的上了一天班，下班时已经非常疲惫。
这时候最需要的，就是休息。
他们想搞副业，但是没有时间，也没有体力，就这样被单位死死的压榨。
很多人，二胎都不敢要，因为养娃的成本太高。
但是现在的90后呢？
其中的很多人，即使不工作也可能有其他的收入来源。
《2022雇佣关系趋势报告》显示，现在年轻人求职，基本都是“稳定”+“自由” 。
在小红书上搜一搜“副业” ，你会发现，竟然有几十万篇相关的笔记。
其中很多经验。比如说：“普通上班族靠什么同时挣3份收入” ， “我做副业10月赚了7W+” 。
当然了，副业也不是那么好搞。
在豆瓣上有一个“副业失败的一天”的小组，里面有20多万名成员。

这些人，就在小组里分享自己做副业的酸甜苦辣。
但不管成功与否，年轻人搞副业的意识是起来了。
【超七成90后下班比领导早，管理者疑惑：他们为什么不像当年的我？】所以，工作的舒适度、跟领导的关系以及薪水高低，都成了影响他们工作态度的因素。
说回文章开头的问题。
我个人觉得，年轻人没必要非得等领导下班了自己才下班，这种做法不值得鼓励的！
不管是90后还是其他年代的职场人，都应该注重高效率工作，而不是低效地陪领导加班！
别只想着讨好领导，提升自己才是王道。
只要你足够优秀，需要被讨好的就不是你，而是别人。
在体制内，也是这样。
如果没有关系，千万别刻意讨好领导，也没有必要花心思逢年过节的花钱打点，保持基本的尊重就够了。
空余精力都拿去提高自己，你会发现，生活的品质会逐渐改善。
最理想的状态就是：你看不惯我，却又干不掉我！
这样才是我们应该追求的目标，不是吗？
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