国企|家里三代“烟草人”，主打奉献精神，反在网友的评论中“翻车”( 二 ) 大学生|招聘

烟草三代、铁三代、电网三代等现象，透露的反而是阶层流动滞缓、内部关系成为应聘关键等现象。让大学生看完之后如何激起上进心？
有人用这样的句子形容，或许非常贴切。 “你吃肉，别人吃残羹剩饭时，可不可以不要吧唧嘴”？

有人提出国企招聘透明化，让更多大学生公平竞争
躺平在有些人眼里是懒惰，或许只有曾经努力过的毕业生才知道，这反而是深深无奈。如果勤奋，不能再获得满意的回报。
受过高等教育、有素质的人反而在职场中吃亏，那么选择用更加无所谓的态度去面对工作，才是正常人的反应。
有专家提出，国企招聘中，笔试、面试流程应该更加透明化，杜绝内部繁殖的现象，才能让更多普通而优秀的毕业生公平的参与应聘。

这样能提升企业竞争力，也给更多年轻人找到好工作的希望。这种建议获得不少网友的支持评论，却让人有点无奈，大家反而说：原来真的有人替我们说实话。
可见，已经有太多大学生和家长，对于公平竞争产生质疑和失望。也许，当国企三代模式真正被打破的时候，普通毕业生才会看到真的正能量。
话题：你觉得该如何改变这种情况呢？