家政|打工人为何选择“躺平”？招聘套路下，人事和劳务中介里应外合招聘|汕尾

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打工人之所以不愿意进厂，那是因为被各大厂矿的招工“套路”忽悠怕了。所谓的高返费无非是“羊毛出在羊身上”的变换方式压榨。摆在打工人面前的路只有两条路，那么坐等工厂提高工资待遇，那么转行跳槽另谋高就。那么工厂招工时的套路都有哪些呢？

套路一，先把人忽悠过来再说。大部分企业招工都是抱着用最低的成本，发挥最大的价值。不论是网上发布招聘消息还是招工简章，那都是一个“高大上” ，甚至有些八竿子打不着的企业，都打着世界五百强，央企国企待遇优厚的幌子，先调起应聘者的兴趣，最后再一步步慢慢的稳住工人，允诺只要过了实习期待遇就能提高，最后还是低价利用实习工。

套路二，嘴上喊着急用工，其实一点也不急。有很多企业一年到头几乎是三百六十五天，三百天都在招人。并不是工厂多么的缺人，而是这类厂的用工方式就是“轮换工” ，天天招人，天天有人走，这个免费干几天，那个免费干半月。企业报的心态就是“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人遍地都是”这样的理念。

因此这类企业将常年招工和免费试用工，完美地结合在了一起。因为我们有大量的充足劳动力，这类企业总能生存下去，在北上广深苏这些沿海地区这类厂不在少数，管理松懈，工资待遇也不敢，好进也好出，天天招人天天有大量人辞职，那些实在没有工作，和或者初次踏上打工路的年轻人总会被劳务派遣以及中介送进去“体验”一下工厂生活。
【家政|打工人为何选择“躺平”？招聘套路下，人事和劳务中介里应外合】

套路三，宁肯给中介三千，不愿意给工人三十。沿海大量的电子厂，每到招工旺季，都会拿出大量的资金给劳务派遣以及中介让其招人，但是人一到工厂一发工资才发现低得可怜。这边大量员工辞职，那边又跑到了另外的厂，另一家厂也是这样，最后钱都进了工厂人事和劳务派遣公司的腰包，企业既花了钱也没有留住人。

套路四，里应外合套取劳务资金。在劳动力市场中，一直都存在着各类的“潜规则” 。工厂招聘人员以及人事主管获取劳务派遣公司大量的利益输送，在对劳务派遣工作中睁一只眼闭一只眼，甚至和劳务派遣一起在厂里形成里应外合的局面，工人在车间里不断被压榨，各种诉求和权益无法得到改善。

劳务市场中的问题不仅仅是一个工厂或者一个公司部门的问题，而是长期演变成的一种系统性的文化以及利益生态链。打工人在这个生态链中永远没有主动权，唯有选择躺平。那些看起来躺平的打工人，只是不愿意参与系统生态的一种最基本的“抵制和挣扎” 。