银行|一份职校优秀毕业生的简历，刺痛很多人：学历不代表能力安慰了谁春招

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每年到招聘季，在招聘会上，看着各类企业和用人单位打出的招聘要求，很多人或摩拳擦掌、或忿忿不平、或懊悔沮丧。
摩拳擦掌者，学历好，能力强，对自己很有信心；
忿忿不平者说，学历又不能代表能力，用人单位凭什么对我们有学历歧视？
懊悔沮丧者想，当初如果好好学习，考个好大学该多好！
人这一辈子，会有很多次比较大的转折点，高考就是其中一个，现在中考也有齐头并进之势。
虽然不能绝对地说，中高考一考定终身。但，你走过的路，付出的努力，在未来的一天都会加倍回报在自己的身上。
小时候不愿吃学习的苦，长大了必然要吃生活的苦。虽说有人云，浪子回头金不换，只要肯努力，什么时候开始都不晚。
话是没错，但需要付出的努力是少年时代的几倍。
有一位小姑娘，职校毕业，毕业后，拿着看上去一份成绩满满的简历去应聘。

在这份简历中，我们可以看到，这位00后小姑娘在学校的表现还是非常不错的，她拿着自己的简历去应聘时，也是信心十足。
当她经历某一岗位的几轮面试后，本来很有把握收到OFFER的她，被HR的决定刺痛了。
HR最终录用了一个毕业于211大学的竞争对手，她看了那个人的简历，写的经历和获得的成就都简单空乏。
她想不明白为什么，情绪激动之下，她将自己的经历发到了网上怒斥这种“学历歧视”现象。
跟风评论者也是热闹非凡，大都是说，学历不代表能力， HR凭什么这么做？
当然也有理智者回复，学历是不能完全代表能力，但没有学历就代表有能力吗？
在我看来，学历这个东西，对于有的人来说，不重要，对于没有的人来说，很重要。
在人们的普遍意识中，学历和能力是有一定的逻辑关系的。
在大部分人的眼中，学历和能力的关系，如下图：

“学历不代表能力”的逻辑，在这个图中还是成立的。
但是放在群体中，你可以看到， 985和211毕业的学生，其能力的最低限都大于等于高中毕业生能力的最高限。
随着入职工作年限的增长，这个图就会慢慢演变成下面这样：

确实有一部分低学历但是能力高的人，慢慢走上了塔顶。
但是，我们要做对比的话，就要在同一条件同一环境下来做对比才有意义。
在这张图中，你可以看到，低学历拔尖的人和高学历掉线的人，都是少数。
这就好比人家985、211毕业生， 10个里面：8个优秀， 1个普通， 1个掉线。
而低学历毕业生中， 10个里面：1个优秀， 8个普通， 1个掉线。
（这个数字就是打个比方，意思你们懂就好哈！）
很多人看不到985的8个优秀，专门拿那1个掉线的说