招聘|延迟退休渐进实施，多地考公招录年龄放宽到40岁，两类学生占优势招聘

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对于学生来说，上学忙着学业、考试与作业，毕业后忙着找工作、就业，在什么时间段做什么事，说的一点都不假，但问题是，当下的就业环境不乐观，能够找到好工作的学生，还是凤毛麟角。
在所有的工作中， “公务员”是学生最喜欢的职业，有稳定的发展不说，工作也都很体面，只要进了体制内，基本上不用为失业而发愁。

但是近些年体制内的工作也不是那么的好干，各种政策的下发，也“摧毁”了学生考公的热情，尤其是延迟退休，不少学生纷纷放弃，可又有消息：公务员招聘年龄可放宽到40岁，又让学生看到了希望。

延迟退休渐进实施，多地考公招录年龄放宽到40岁不得不说，延迟退休这股风越刮越旺盛，男女共同65岁退休的局面，似乎也将成为定局，但是会以“渐进式”的方式来执行，但是学生们却说，不管是以什么方式，最后的结果都是退休将延迟到65岁，这是不争的事实。
有人说，延迟退休也会带来诸多负面的影响，比如岗位中的一个萝卜一个坑，老一辈的职工员工退不下来，年轻人就无法顶上，这也加大了就业难度。

尤其是解决不了“中年就业危机” ，毕竟在很多人的心中， 35岁就是就业的分水岭，有多少中青年人员找不到工作？真的蛮多的，但是有消息称：多地公务员招聘年龄放宽到40岁，这是否会打破35岁难就业的局面？
目前，各地陆续开展了2023年公务员省考招录，很多人发现一个问题，在某些省份中，已经将就业年龄从35岁放宽到了40岁，网友不解：这是咋回事？

大概是觉得35岁就进入中年危机不合理，想要解决再就业的现实需求，取消这一不合理的门槛，让所有的求职者都能找到合适且理想的工作，实现平等求职、就业与发展机会。
有人说，国家正处于人口老龄化阶段，这样的举措也是缓解了对人才招聘使用与管理的最有效方式，已经有部分省份已经开始实行，包括贵州、湖北、河南、天津、广西、云南、江西、重庆、四川和内蒙古，放宽的了部分岗位的年龄限制。

年龄限制放宽后，两类学生占优势年龄限制放宽后，似乎也意味着公务员省考中关于35岁的年龄限制，将逐渐的被瓦解，但是值得大家注意的是，这些岗位不是面向所有人，多半是面对这两类学学生。
那就是应届毕业硕士研究生以及博士在职研究生，对于35-40周岁的高校毕业生来说，确实是一个利好的消息，但是对于35岁以下的同学来说，需要有更多的竞争优势才行，也即将面临更多的挑战。

对于年龄上的政策放宽，不少网友都发文支持， 35岁“失业”确实是不太合理，有些同学考研考博拔高学历，也不是一次就能过，需要二战三战的同学也是大把，等成功上岸后，硕博生毕业基本上都30岁了，而年龄上的限制，对他们来说，着实不公平。
而这项政策一旦实施，也确实是打破了35岁就业门槛，对社会起到了示范作用，很多人说，希望各行各业都能放宽年龄限制，淡化年龄标准，减少中年危机。