|你的人缘不好，受到孤立排挤和打压，问题主要出在这3个方面，别大意( 二 )

第二，隔墙有耳，你在背后说三道四，你说的话一旦传达领导的耳朵里，领导会认为你是在动摇军心，领导能不收拾你吗？
第三，你发泄不满的话，指不定会有人在背后打你的小报告，故意歪曲你的意思并且添油加醋地乱说一通，你就引火烧身了。
小结：
在伟人的《反对自由主义》一文中，有段话：“当面不说，背后乱说，开会不说，会后乱说” ，我们要好好理解，引以为戒。

背后乱说
并不是说领导的决定和做法就是十全十美、无懈可击的，但是给领导提意见一定要注意场合。能私下给领导提意见的，就不要在公开场合谈；能在开会时讲清楚的问题，就不要在会后再大放厥词、说长道短。
?三、出现问题后，先解决问题
在一些需要多部门、多人配合协作才能完成的工作中，一旦出现问题，有些人马上就抱怨指责别人，把责任全部推卸到别人身上，把自己的责任撇得一干二净。
这种做法是很伤人的。
小结：
当出现问题和矛盾时，第一时间是以尽快的速度解决问题，化解矛盾，减少损失，而不是推卸责任、互相指责。然后再分析原因，制定预防措施；最后才追究责任。
?四、写在后面
在职场上，要想获得好人缘，为自己插上快速发展的翅膀，要做到这4点：
1、讲利益，少讲感情
（1）一定要明白“人与人之间的关系实质上是利益交换的关系”这个道理。尊重别人，能给别人带来好处；懂得礼尚往来，别总想着占别人的便宜；懂人情世故，会来事。

利益交换
（2）职场是工作场所，不是交知心朋友的地方。你对别人若没有什么价值，死皮赖脸地和别人讲什么感情，你会活得很卑微，而且还会被别人嫌弃、厌恶。
2、挖掘别人的优势和长处
被他人肯定和赏识是人的基本心理需求。我们常说的“人性化管理”的基本意思是：以欣赏的眼光对待别人，利用好、发挥好别人的优势和长处。
【|你的人缘不好，受到孤立排挤和打压，问题主要出在这3个方面，别大意】下属或同事的短处和缺点只要不影响工作或者不会对你造成损害，就要以包容的心态来看待。
3、不能让抱怨成为习惯
人都有不小心或失手的时候，不要经常为点鸡毛蒜皮的小事，就婆婆妈妈、喋喋不休地去抱怨责备别人，否则没有人会愿意和你在一起工作。
4、待人不要太热心肠
在职场上，做人不能太热心快肠，正如刚出笼的包子，吃起来会烫嘴一样。别人若没有主动征求你的意见或者请求你给予工作上的帮助，你就不要多事。你好为人师的行为和援手，不但显得非常廉价，而且衬托出了别人的无能，别人会感激你的好心吗？
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