|你的人缘不好，受到孤立排挤和打压，问题主要出在这3个方面，别大意

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被誉为“初唐四杰”之一的唐朝文学家王勃，在《送杜少府之任蜀州》中有句脍炙人口的诗句：“海内存知己，天涯若比邻” ，这句话强调的是人缘的重要性。
在当今职场，即使你才华横溢、抱负远大，仅仅依靠单枪匹马、单打独斗，已经很难混出点名堂。和谐的人际关系，好的人缘，对你的职场生存与发展，起着重要的促进作用。
以下这3个方面，是我们在与领导同事交往相处的过程中，最容易出问题的地方，千万不能掉以轻心，否则受到孤立、排挤和打压，会让你的所有努力前功尽弃。

被孤立排挤
?一、要直接和领导沟通
1、我们害怕领导的两个主要原因
（1）领导从事管理工作，需要树立管理权威，更希望得到下属们的尊重和服从，所以领导通常会故作姿态地板着一张脸，显示出一副神圣不可侵犯的样子。
由于地位上的差距，加上领导严肃庄重的表情，所以我们对领导会存在一种敬畏心理。
（2）担心自己说错话或做错事后，被领导严厉训斥。
基于这种心理，有些员工被领导大声呵斥后，觉得没面子，一气之下，就顶撞领导，甚至大打出手，酿成无法挽回的恶果。
2、要和领导直接沟通
什么叫“直接”？
和领导面对面地谈话，或者用书面文字、短信、微信等的方式。
（1）当你有什么想法或建议，需要对领导讲时，不要因为害怕被领导拒绝或者担心引起领导的不快，就不敢向领导直接表达。你不直接对领导说，领导怎么知道你有什么想法？怎么知道你有什么好的建议呢？

直接与领导沟通
例如：有的人只知道勤勤恳恳地埋头苦干，因为畏惧领导，从不主动接近领导，而是等着让领导感动。自己有成绩也不敢向领导表功；想加工资，也不好意思主动地找领导谈。这些行为，其实是很傻的。
（2）不能找同事帮你带话
有的人因为惧怕领导，自己不敢去找领导，就请同事帮忙带话，这是非常愚蠢的行为！
人心难测，你以为某位同事和你私交不错，那只是表面上的。假如这位同事曲解了你的意思或者没安好心地想害你，你请他给领导传话，他如果当着领导的面，说些对你不利的话，怎么办？我就吃过这种亏，引起了领导的误解和不满。
小结：
领导也是人，大家只是工作分工上的不同，没有尊卑之分，所以对领导不要有一种畏惧的心理。作为一个成熟的职场人，我们已经不是喜怒无常的小孩，自尊心不要那么强，脸皮一定要厚一些，内心一定要强大。
对领导的恐惧心理，在领导面前的胆怯表现，要不得。在领导面前，如果你不具备成熟稳重、镇定自若、处变不惊的心理素质，升职会非常难。

镇定自若
?二、不要在私底下妄议领导的决定和做法
有些人，当领导的决定或做法，不合自己的心意或者损害了自己的利益时，总是管不住自己的嘴巴，不分场合、不看对象地议论领导的决策部署和工作措施。
这种行为犯了职场的忌讳：
第一，领导已经决定好的事，你发牢骚不会起到任何作用，你还是必须执行；