大学生|校招“圈套”也不小，急签offer的企业毕业生要谨慎，小心被套牢圈套|求职

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“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海” ，春季是万物复苏的季节，都说一年之计在于春，对于即将毕业的大学生来说也是迎来了最关键的时刻，解决就业问题。

随着“大解放”的到来，不管是对各行各业还是对大学生来说，都是一件值得庆祝的事情，受到的限制没有了，企业的经济发展得到了改善，在往好的方向发展，也能够给大学生提供更多的岗位。

大学生的就业难题相对缓解，更能够面对面对的和企业HR沟通，到企业的现场看一看环境等等，这也让企业和毕业生之间的“双向选择”更加的公平，而高校也为了毕业生的就业问题开设校招，提供更多更安全的就业机会。
校招“圈套”也不小，急签offer的企业毕业生要谨慎，小心被套牢！校招是应届毕业生找工作的一个重要途径和方式，能够参加高校校招的企业自然都是先经过学校的审核，自然要比毕业生自己在外面投递简历更加的安全一些。

随着就业市场大环境的影响，学生对于工作的要求也是更加趋向于稳定，本身大企业、大厂的待遇就是较好的，而现在的市场环境下，若是能够进入大厂也是一个很大的保障。
毕业生在找工作的时候一定不能够心急，即使校招有一定的安全保障，但事无绝对，毕竟学校没有办法管到学生就业之后的问题，所以校招上也是有不小的“圈套” ，一定要谨慎面对急签offer的大企业，小心直接被“套牢” 。

郑州大学的一位学生在网上分享了自己在校招的一次经历，众所周知BYD是一个知名企业了，若是能够进入这家公司工作，以后的发展自然也是有保障的，可对方在这个面试和签约过程，给人的体验真的是难以安心。
正常来说校招的面试时间至少也是要十分钟，而这次的面试也就只有两三分钟就结束了，只是象征性的询问了大学生的家庭情况等等，就说会将简历推给深圳，让等消息。

在等了一个星期的时候，接到了从深圳打来的电话，也同样的问了家庭情况，学习情况，还说了说工程师的岗位，但是当大学生问及工作的主要内容时，对方HR却介绍的非常的敷衍，关于薪资待遇更是闭口不谈。
之后就有HR打电话来为什么不签，大学生也是明确表示岗位待遇不清楚怎么签约，之后便简单的介绍了一下薪资，但是也是模棱两可的，就开始拿企业有完善的培养体系来答复大学生。

并且还表示要么现在签约、要么就没机会了。这样的方式完全就是在“赶鸭子上架” ，没有给大学生任何的思考的余地和机会，而大学生若是怕机会就这么没了，签约之后可能就要被“套牢”了。
一旦发生任何的问题大学生就是想要毁约也已经晚了，到时候面临的就是赔偿违约金问题，这样的情况到底是机会还是危机真的就不好说了。