|和“延迟退休”相比，大家更倾向于“提前退休”，六点主要原因

文章图片

文章图片

【|和“延迟退休”相比，大家更倾向于“提前退休”，六点主要原因】最近这段时间，关于“延迟退休”的话题再次被广大网友热议，如果让你在“延迟退休”和“提前退休”两者中做一个选择，我相信大多数人还是愿意提前退休的。经过几年全国性的宣传，大家基本上也知道延迟退休对全国这一大局是有利的，可是为何还是有很多人，宁愿不顾这个“大利”甚至部分人情愿牺牲掉个人利益，也要“提前退休”呢？六点主要原因：

一、工作压力过大。
这两年我们经常听到一个词叫“内卷” ，这个词就是用来形容当今社会职场竞争的残酷性！在职场工作了几十年的老人，按理来什么风雨都经历过了，没想到这几年新生代那么“生猛” ，为了不被新生代取代，职场老人们也是铆足了劲使劲学习和工作。
年轻人刚出校门没几年，没有成家立业，基本上也没有过多家庭琐事等烦恼困扰，他们能将绝大部分精力都投入工作中来，与之形成鲜明对比的是职场老人们，职场老人们几十年工作下来，激情也没了，精力也没了，身体素质也大不如以前，和年轻人竞争压力真的太大了，不少人就萌生了退意。
二、没有晋升空间。
为何很多企业明里暗里会有“35岁”限制？35岁绝大多数时候是针对企业普通职工的。一般有能力的职场人在35岁之前就能晋升到企业的中高层管理，如果到了这个年龄段还没有晋升的话，未来几十年基本上也没有太大可能。

想要提前退休的人，一般都到了四五十岁，也就是说这类人在35岁之后还工作了十几二十年，算是给自己职场晋升留了足够长的时间。如果到了这个阶段还是没有完成晋升，那么其职场晋升的通道基本上是堵死了，继续工作只会让个人挫败感更强烈。
三、被企业强制内退。
如果说上述两种方式是员工主动提出来的，那么强制内退则让职工很被动，也会感到心酸。职场不是讲究“没有功劳也有苦劳”的地方，一个人一旦不能为企业创造更大的价值，企业则会以最快地速度、最经济的方案将其“劝退” 。年轻人的劝退多是鼓励主动辞职，员工拒绝后则会花钱辞退，退休年龄不到5年的老人们通常是“内退” 。
企业这么做，虽然看起来很残忍，但企业毕竟不都是做慈善的地方，年轻职工的性价比确实要比不少职场老人高很多。用最低的成本创造最大的利润，企业才能在竞争中站稳脚跟，而内退的职工还能拿到薪水和公司为其缴纳社保，虽说工资比工作时低，但毕竟没上班了也还是能接受。

四、有房有车有存款。
出来工作是为了什么？还不是为了多赚点钱然后好好享受生活！如今四五十岁的人，在他们那个年代大部分都没有上过大学，很多人十几岁的时候就步入了职场工作，算下来工作时间也有三四十年了。
工作了几十年，加上以前货币还非常值钱，大型家庭固定资产比如房车，都已经买好了，退一万步来讲，哪怕当初这些大件是贷款买下来的，借的钱也差不多还完了或者每个月只需要还几百块钱了。正所谓“无债一身轻松” ，他们已经有房有车还有点存款了，何苦还继续工作呢？