招聘|“我研究生学历，8年工作经验”，“对不起，我们只招35岁以下” 招聘

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企业用人的态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。 --杨石头

前段时间，我看到了某市民热线的招聘启事，工作内容学历要求什么的就不说了，但有一个条件在所有的岗位中要求都一模一样：“年龄：35岁以下” 。

没到这个年龄的时候，没什么感觉，到了这个年龄，如果不需要找工作，也没什么感觉。我都觉得自己正当年呢，心态好，工作能力也有了，有什么可担心的呢？
不过，过了35岁，如果想跳槽再找工作，得好好思量一下，做好风险预测。为什么这么说呢？

有几位网友分享了自己的经历：
首先说一位女性吧，女性求职难一直是个热门问题， 35岁以后的女人想要从头开始，更是难上加难。
这位女性，我们称呼她为阿K吧，因为家中父亲病重，需要她回老家照顾，她主动从北京一家地产前十的公司辞职。
辞职前，她每天都能接到两三个猎头公司打来的电话，这让她高估了自己离职后的境遇，她总想着事情不会太差。

但是，到了年中，这些来电变得越来越少，而且她还陆续听到企业裁员的消息，自己就开始着急了，但是没办法，自己还要照顾父亲。
年后，等到父亲病情稳定了，她才开始重新找工作，但是发现，自己根本没机会了。即便一再降低要求、降低预期，也没有用。
这时，她才陡然发现，以前她觉得自己很优秀，其实也不过是一个普通人，而在这个时代，做个普通人，也这么难。

然后，是一位研究生毕业的小伙，我们称呼他小张吧。他年龄也不算大，刚过35 ，研究生毕业后，在一家科技公司干了七八年。
小张总觉得自己应该有更好的发展，自己的学历+工作几年的能力+原单位名气也不错，他觉得自己再谋一份更好的工作没问题。
然而，现实是，他去应聘时，这些加持都没扛过年龄的暴击，很多家公司都明确表示：我们只要35岁以下的。
这让他很郁闷。

有网友看了他的遭遇，调侃说：用人单位太鸡贼了，本科生毕业，说我们需要研究生；研究生毕业，说我们需要有5年工作经验的；等到有工作经验了，我们不要35岁以上的。
看到这里，我也不禁感慨，谁人没有35岁？难道35岁就不需要生存了吗？
有一个人因为创业失败， 39岁不得不再次踏入找工作的大潮，跟每年的千万毕业生一起竞争。他说，他投了400多份简历才成功找到了一份工作，真的是太难了！

为什么企业不喜欢找35岁以上的员工呢？一、价值不匹配