动力|面试时隐瞒怀孕事实，女子入职后被公司辞退，老板怒吼让她滚出去( 二 ) 宁德|招聘

而在生产之后，养育孩子更是需要耗费大量的时间、精力和金钱。
除非家庭足够富裕能长期聘请保姆或育儿师之类的专业人员，或者是双方老人能承担足够多的养育事宜，否则父亲或母亲至少有一个必须拿出足够的时间在孩子身上。
而就现实来看，这个工作大部分是由母亲承担的。
以下是网友们关于女性生育在公司中的一些情况的热评：
最好能像前些年一样单位里有育儿机构，带孩子去单位上班，既能为单位创造价值，又能在休息时看看孩子，下班一起带回家。
我36岁，一胎，而且不打算要二胎，孩子马上幼儿园大班了，今年开始出去找工作，我做设计的的，之前私下一直有兼职，手上功夫没有生疏，但去面试大多都是说担心我有孩子适应不了加班，即使我表示孩子有人照顾，但结果都是不了了之。
我们五线小城市，各种招聘都是20—30或者20—35岁。
三十多岁的两胎妈妈已经被社会所抛弃。
不需要培训！需要的是就业机会！
35岁就不招了好吗，用人单位先问是否已婚，再问是否已育，一个孩子还是两个孩子。
研究生学历，辞职后怀的孩子，现在孩子三岁了，依然在家废着，马上年龄就上35了，感觉还脱不了手，幼儿园得继续自己接送，四点半就放学了，坑。
说来说去还是不能男性做非全日制工作回家照顾孩子，照顾孩子一定要女性做。
全职妈妈们想工作的点个名，我们不是不想工作，而是这个社会包容性太差了，自己擅长的工作领域太难进入。
从第一胎开始保护好不好？第一胎都还没有办法生，何谈三胎啊。生育就要一视同仁啊。幼儿园总生病，没有人带孩子，一个孩子送到小学就要6年两个孩子间隔4岁最少在家呆7到8年，要先解决学前问题。
没结婚的，担心你立马结婚生小孩影响工作，生了一胎的担心你生二胎影响工作，生了二胎的担心你太多精力放在家庭里影响工作，女人太难了。
40多岁，我只有去卖西瓜，找不到工作，你说怎么办？
适合原来薪资就不太高的吧，原来收入2万，再就业收入2/3千？家庭里如果一个人的薪资不能撑起养一家子，还是趁早别动这个心思，双职工养三个，女人是最大牺牲品。
关键还是照看孩子的问题，保姆请不起，老人带不了，学校里的暑托班，一天五十五块， 3个孩子一天就是150 ，一个刚送了孩子去幼儿园的妇女，哪里一天到哪里去挣150？

主要是孩子谁接送？只要能把下班时间和接孩子时间调整好，有孩子的不要让加班，我能接受。
好多岗位对女性的要求都是35岁以下，生个孩子再出来，年龄就尴尬了。
产假加点嘛，不然上班还不是要被嫌弃。
劳务派遣， KPI考核，浮动工资，绩效工资，各种职场歧视， 35岁规则，说出你遇到的合理避法。