|混职场的一些秘而不宣的潜规则：利益至上，感情靠边站

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文/马梓开
我们常常说，职场就是江湖，这可见职场中的水还是蛮深的。如果职场水浅，就远远称不上什么江湖了。
话说某公司营销副总A君自从和老板大吵了一架，准备离职之后，他发现同事们对他总是若即若离的、显得特别生分的态度，再也不像从前那样热情了。
A君心想，就这么一家小公司，没什么前途的公司，你们犯得着这么快和我划清界限么？
但是现实就是如此现实。
你A君离职了，我们还要在这里继续待下去的。
你A君和公司没什么利益关系了，我们还要在这里赚点小钱钱的。

01不要那么张扬，别盖过领导的风头
在职场中，作为下属，就要意识到下属终究和领导是不同的，地位有别，权限有别，发挥自身能量的方式也有别。
有的人个性张扬，从来不把领导当领导看，或者说从来没有意识到在领导面前需要收敛；在公开场合也好，私下场合也好，他的风头总是盖过领导。你说这样的下属气人不气人？领导没辙啊，你让我难堪，我给你穿小鞋总可以吧！
所以，有时候我们会觉得领导心胸怎么那么小，怎么就缺乏容人的胸怀，可是在领导看来，还不是被某某人给逼的！

02习惯于显示自己的正确，甚至连领导的错误也要随时指出来
有的人对正确与错误特别敏感。
在他们看来，正确的就是正确的，错误的就是错误的。不管是谁，你错了还不让我指出来，这是什么道理？
可是，如果碰到了对方是你的领导，而他恰恰刚刚出了错，你要不要给他纠正一下呢？
不知趣的家伙总会来一句：“领导，事情可不是你想的那个样子。 ”
或者来一句：“领导，你这个观点肯定是不对的哦！”
【|混职场的一些秘而不宣的潜规则：利益至上，感情靠边站】又或者再来一句：“领导，你刚才那个想法是错误的，正确姿势是这样的……”
这样的下属，你让领导的脸往哪里搁呢？就算领导为了展示自己“高风亮节” ，不在明面上和你计较，可是私底下，他一定把你当作不谙世事的混账东西来看的。

03成为领导的心腹，你才可能快速拉近和领导的关系
领导对什么人不会太提防？当然是对他比较信任的人不会太提防。
什么样的人是领导所信任的人呢？那当然就是他所认为的自己人。
什么样的人是领导的自己人呢？那就是他的心腹，他的左膀右臂。
我们常常会发现，领导想要办什么私事或者不希望别人知道的事情时，总是会差遣自己的心腹去办理。因为还是心腹来的放心，来的稳妥。
所以，你如果想和领导拉近关系，想得到更多的小利益，想成为领导的自己人，那么还是努力靠近领导，表达忠诚和认真，让领导看到你的可见而真挚的“可利用价值” 。

04职场上，只有永恒的利益，而很少有真挚的感情
人是感情动物，我们为感情而活着。这种感情，就是亲情和友情，就是同乡、同学、师生、战友之间的真挚感情。
但是，当你进入职场之中就会发现，如果自己在职场中讲感情，往往是吃亏的一方。