hr|职场跳槽：接到offer之后，需要注意的4个细节，不然会后悔！( 二 ) 面试

HR给他订了一份快餐，两人边吃边聊。
虽然面试时间有点长，流程有点复杂，但陈君对公司整体印象还是不错的。
但在事后他回想起来，这么复杂繁琐的面试过程，本身就透露出不正常。
尤其在面试表格填写方面，一般公司顶多两张表，他却填了不下10来张。
公司招聘流程设计得不合理，侧面也反映了公司关系复杂，流程冗长。

喜欢打听个人隐私快餐伙食很不错，一份起码要20多块钱。
HR还贴心的给他准备了餐后的水果。
两人边吃边聊， HR总是有意无意地问他家庭情况、亲戚情况，以前同事关系等等。
陈君是个老实人，能回答的基本都回答了。
不知不觉间，陈君发现自己的隐私大部分都透露给了HR 。
他当时觉得无所谓。
事实上，通过对你各种关系的了解，公司已经充分掌握了你的信息。
也就是说可以针对性地研究出你的优缺点。
这让公司在后续工作中可拿捏的地方太多了。

对薪酬很犹豫最终，陈君表达了自己对薪酬的期望。
HR有点犹豫，沉思了好一会，跟陈君说要去跟老板汇报一下。
过了10多分种， HR告诉他老板同意了他的薪酬期望。
还说老板对他很重视，希望他来公司上班后，要努力工作。
当时陈君还很感动。
结果，上班后他才发现，公司对他的期望值特别高，他的工作一点瑕疵都不能有。
不然每个月就会找理由扣他一部分薪酬。
综合算下来，居然比在原单位拿到的收入还要少。
可事已至此，陈君只能打落牙齿往肚子里咽。

跳槽是为了更好地发展。但我们一定要擦亮双眼，不要被表面的现象所迷惑。
陈君被公司工作环境所吸引，加上HR的不停鼓吹，薪酬待遇的满足，老板的亲自接待，让他产生了太多的感动。却没有从一些反常的现象发现本质问题。
这就是他后悔的原因所在。
请朋友们把这篇文章收藏起来，在冲动想做决定的时候翻出来看一看。
冷静下来，反思一下细节再做出最终的决定。
大家说好不好呢？
你遇到过接了offer然后后悔的事情吗？

我是“栋哥聊职场”！70后大叔，工作20年，从基层到管理，历经风雨。专注职场解读，提升职场能力！