跳槽|为什么建议职场人要“多面试，少跳槽”？4个原因，提升职业能力薪水|求职|招聘

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在微语兼职从事职业生涯规划咨询的过程中，常被问到一个问题：一个人的职业生涯，最怕遇到的是什么？
微语认为，是你在同公司呆久了，看不到行业的发展情况，吸纳不到行业外的信息资讯，陷入职场盲目自我感觉良好的陷阱中，固步自封，一叶障目。
大部分情况下，我们都会在工作中接到一些面试邀约电话，给我们开出更优质的职位和待遇，希望我们加入其中。但是，因为很多人没有跳槽计划或者因为觉得自己能力不足而果断拒绝，其实，这样的做法是非常不明智的。

有位在新媒体公司做过2年运营主管的小姐妹向我抱怨，她刚入职这家公司不久，就收到了一家业内出名公司的面试邀约，希望她可以加入团队成为公司的运营经理，主导营销策划版块，工资是目前给出的3倍不止。
但是，要求必须具备5年以上品牌运营和团队管理经验，而我这位小姐妹的管理经历只有2年。出于不自信的原因，她很担心自己无法顺利通过面试，又怕万一被新东家知道了反而不好。于是，就向我抱怨，希望我能给出建议。
我的建议是：一定要去参加面试。
因为，很多职场人错把面试的唯一目的当作获得新的工作机会。其实，面试还能帮助我们更多，比如，了解行业趋势、获取其他行业的资讯、掌握行业薪资情况、了解更大平台对同岗位的要求、提升个人面试技巧……
因此，面试，更多是提升你的职业能力，跳出行业局限的重要手段。

01.面试，是获取最新行业情报的窗口。
面试是你获取行业一手资讯的最佳渠道，也是你了解其他公司对同岗位技能要求的窗口。
不同的企业在招聘的过程中，对同一岗位的要求有不同的侧重，会询问求职者相关的岗位问题，这时候求职者可以把握面试节奏，适当提问，从获取的信息中了解到岗位所处的行业发展状况、岗位需求量的变化情况、岗位技能的侧重以及岗位的发展前景。
这些信息都是我们在日常的工作中很难获取得到的，这对我们摸清行业现状、自我提升和调整职业规划，避免自己被行业淘汰起着至关重要的作用。
永远不要躺在自己的舒适圈里坐井观天，行业的发展日新月异，你不主动出击，就有可能被行业淘汰。

02.面试，是了解行业薪资情况的突破口。
职场中普遍存在薪资倒挂的现象，就是在一家公司久了，你的薪资会被市场平均水平甩开，甚至没有新入职的应届毕业生高。
大部分企业，并没有动力和能力扭转这一现状，相反，有的企业宁可高薪聘请新人，也不会给老员工涨工资。
因为，这是企业内部公平和企业外部竞争力之间的矛盾，对于企业来说，内部调薪需要平衡各种资源关系，往往牵一发而动全身，远不及重新外聘来得方便。
但是，对于老员工来说这是非常吃亏的。事实上，每一年的调薪比例都在下降，甚至个别公司直接采取降薪的手段，尽管物价一升再升，但大部分职场老员工的薪酬并没有多大提升。