|在职场中，为什么有的人很努力也得不到领导认可？

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在职场中有时候我们努力工作，却总是得不到认可，心里充满了委屈，不知道问题出在什么地方。

领导不认可自己的员工，会让自己的员工感觉到很扎心。员工会觉得领导对自己有意见或者其他，这样想是正常的，但事情还是要冷静分析，要多去想怎样改变提升自己让领导接受自己。
每个领导的管理风格都是不一样的，但不管哪种风格的领导都希望自己的员工具备以下特点：
【|在职场中，为什么有的人很努力也得不到领导认可？】
1、积极，积极的人处理复杂事情时会比消极的人会更有方法，对于领导来说，最希望看到员工带来的是好消息而不是每天把不能处理的事务转告给自己。
2、有担当，担当是指员工要对自己的岗位进行负责，作为员工要对自己的职责尽心尽力，凡事总是推脱不愿意承担自己的责任，这样的员工聪明的领导都不会去提拔的。
3、价值观，价值观是指员工与领导、公司的文化价值观要相一致，员工做事的思想要与公司的发展方向一致。思想浅薄的员工对领导、公司只有一种简单的利益关系；今天我以公司为荣，明天公司以我为骄傲，这样的员工才是领导更愿意遇到的
4、工作汇报，汇报是员工对领导的一种展示，有的员工平时工作做得很好但就是在汇报的时候总是不认真，领导对员工的了解最多的还是在会议上听员工进行汇报，对汇报都不认真准备的人工作会认真吗？所以说在对外展示的时候一定不要马虎，你的汇报不单单只是工作内容的陈述更是领导对你的印象分。
5、站位，身在兵位，心为将谋。苔花如米小，也学牡丹开。自己的岗位再平凡也要让他绽放出应有的光彩，要真心去热爱自己的岗位，要做到爱岗位如爱己。
努力工作是不是个人感觉，多问问其他人的评价，我们大多数人在日常工作中都认为很努力，但是其他同事或领导就对我们褒贬不一，有时候，不要埋头苦干，多抬头看看天空和周围被领导认可的同事的方向。

没有认可说明你做得还不够，不够多不够好，没有特别突出自己的能力也没有突出自己与其他人不同的地方。要让领导发现你的闪光点和处事能力。工资低就当先忍辱负重努力磨炼自己，打造一个更好的自己出去才有更大的发展空间才有更多的钱。

你的努力不是给领导看的，做表面文章永远没有大的前途。不断去修炼自己，火候到了领导就会对你有相应的认可！