招聘|投简历投到怀疑人生，今年的“金三银四”去哪儿？( 三 ) 求职|跳槽|hr

在她看来，与其担忧“35岁危机” ，不妨先内视， “自己在过往的职场生涯中做过哪些自我提升和迭代？如果是完全松懈的，那可能不到35岁就已经被淘汰了。而有的人认为进入一个相对稳定的行业或一家发展不错的企业就稳妥了，这是一个比较大的误判。 ”
二胎妈妈小硕对此深有感触。 “生完老二后就33岁，错过公司一次重要的升迁机会。休完产假后，原来的下属变上司，加上公司战略调整，原来的岗位已经有新人，只能从原来的营销岗调到商业化团队。 ”
小硕表示， “最初转岗非常不适应，心理压力很大，还要同时兼顾家庭与工作，但好在35岁成功挖掘出自己的潜能，完成自己职场的蜕变。 ”如今的她，在新岗位上拥有了之前更大的发展空间。
4、结语经济大潮之下，每个职场人是想成为泥沙俱下的沙、还是勇立潮头的弄潮儿，实质全看自己的选择。毕竟职场的安全感从来不是环境所给予的，而是自己在不断地自我提升和自我迭代中去主动收获的。唯有如此，无论“金三银四”在与不在，你的职场安全感都不会消失。
【招聘|投简历投到怀疑人生，今年的“金三银四”去哪儿？】*文中题图来自摄图网，基于VRF协议。