招聘|投简历投到怀疑人生，今年的“金三银四”去哪儿？求职|跳槽|hr

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出品 | 创业最前线
作者 | 木子
投简历投到怀疑人生，面试面到精神崩溃，每天都陷入自我怀疑中……92年的小于，最近的精神状态非常不好。春节前被前东家“优化”后，一直没有找到合适的工作。 “真的快要撑不住了，想逃回老家，又觉得无颜面对父母。 ”
再撑一撑，没准4月份能好呢。小于心想。
但，她心中的“金三银四” ，真的会来吗？
1、春天来了， “金三银四”却迟迟未到春节后，打开任何一家招聘平台的App ，都能看到“春季招聘节”的相关活动，这些集合了各大厂、各行业、不同工种的招聘节，可以算作是在线招聘的“惯例” 。
一年之计在于春，每年的“春招”都是在线招聘平台的重头戏。猎聘数据显示，今年春节开工后，有24.95%的在职者想跳槽。而在去年这一数据高达34.46% 。
按理说，跳槽的人少了，竞争应该没那么激烈，但为什么求职者就是找不到合适的工作呢？
从开始找工作到现在，小于和1546位BOSS对过话，投递了284份简历，但收到面试通知的不过5家。其中一家公司通知她面试后，几轮面试下来，目前依然让她“等通知” 。 HR的回复是：“老板对这个职位比较重视，想再多看些候选人。 ”按HR的说法，老板已经看过近50个候选人，目前还在考虑中。

图 / 受访者供图
小于的经历并非个案。今年年初，受整体经济大环境的影响，求职市场情况并不乐观。尤其是互联网行业，这个在过去15年拉高整体收入水平的热门行业，也迎来了用工需求的下行。
前程无忧发布的《2022年春节后市供需行情》显示，互联网/电子商务行业仍位列节后新增岗位发布量前五，但新增职位量下降，已从2021年的第一位跌落至目前的第四位。

对互联网有所了解的人对于这样的现状，不会意外。 2021年，在线教育行业的“团灭”、持续半年之久的“互联网裁员潮” ，致使市场上的求职者只增不减。并且，今年的春招，不少企业还要将为数不多的职位留给更具性价比的应届毕业生。
于是，今年的春天，求职者们可能等不到“金三银四”了。
元气森林首席人力资源官张韫仪对「创业最前线」表示， “我们不能孤立地看‘金三银四’的概念，要动态地看整个经济环境、各行业和企业的生命周期变化，要有一个全维度的视角。 ”
在她看来，经济和行业处于快速发展阶段， “金三银四”是必然存在的，但各方面进入稳定发展期和其他周期，用工需求就会因阶段的变化而变化。加上近两年受疫情的影响，全球企业都面临着挑战，招聘量降低，因此，候选人也会更谨慎。 ”
从这个角度来看，不是没有“金三银四” ，而是“金三银四”被弱化了。
2、求职者：走还留，是个问题和小于苦苦求职无果不同， Amy还在去和留之间纠结着。正如张韫仪所说， Amy很谨慎， “能苟着就苟着了。 ”
“去年下半年开始，就觉得公司有一些不好的动向，比如严控考勤，将平均工时作为考察纬度之一” ， Amy对「创业最前线」说道：“像我们拖家带口的，没办法和刚入职场的同事比，他们可以加最多的班、熬最晚的夜，一个人吃饱全家不饿，吃住在公司都行。但我们不行。 ”