国企|国企HR：收到这些简历，通常会直接忽略！大学生们要引以为戒 hr|大学生|招聘

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文/教育新视线
引导语人们常说：学历是敲开心仪岗位的敲门砖，这句话果然没错，但从某种程度上来说，除了学历和专业外，简历也是敲开心仪岗位的敲门砖之一，大学生简历准备的好，往往能给HR留下深刻的印象。
时光匆匆，转眼之间2022年毕业季即将到来，根据数据显示， 2021年高校毕业生人数909万，到了2022年很可能突破930万，网上还有小道消息说， 2022年高校毕业生人数将突破950万！

进入21世纪后，随着经济不断发展，教育水平也变得更高，各大高校又纷纷扩招，同等情况下，有机会进入大学接受高等教育的学生越来越多， 3至4年以后，从大学毕业的高校毕业生也越来越多。
大学毕业生越来越多，社会能提供的好岗位却始终有限，也就注定了当代高校毕业生，在找工作的时候必须得经过一系列选拔与竞争，千军万马过独木桥的程度已经能与高考相媲美了。

大学生找工作，一份好的简历是“敲门砖”大学生找工作有两种途径，其一是校园招聘，其二是社会招聘，不过无论参加哪种招聘，都必须通过简历筛选和面试两个环节，只有在两个环节中脱颖而出，才有机会顺利被心仪的单位录取。
在简历筛选和面试的环节中，简历筛选是第一环，也是很重要的一环，只有通过了简历筛选，才能成功得到面试机会，换句话讲，如果在简历筛选中败下阵来的话，即使学生能力再出色，也没有机会被理想的单位录取。

因此，大学毕业生要想脱颖而出，一份好的简历必不可少，简历制作得好，能给企业HR留下更好的印象，到了面试环节里，也会因为简历原因增加不少印象分，更有利于面试的发挥和提高被录用的可能性。
国企HR：收到这些大学生简历，通常会直接忽略！大学毕业生要引以为戒在当代的就业观念中，国企是很多学生心中的理想工作，与公务员和事业单位一样，国企也是铁饭碗，而且在薪资方面，国企可比公务员和事业单位高多了，效益好的国企年薪能达到十几万，是公务员的几倍！

不过国企招聘门槛也比较高，无论是校园招聘还是社会招聘，通常只招收应届毕业生，在招收优秀人才时，国企HR就非常看重毕业生简历的情况，根据HR透露，收到以下三种大学生简历，通常都会直接忽略，大学毕业生要引以为戒了。
第一种，过于敷衍的简历
俗话说“字如其人” ，在国企HR心中，简历通常也代表着大学生本人，过于敷衍的简历，看一眼就会被直接淘汰，比如那些格式有明显错误，内容过于潦草，一看就没有精心准备的，都属于过于敷衍的简历。

第二种，不真实的简历
无论参加哪种单位的招聘，大学毕业生都要保持诚实，根据国企HR透露，不真实的大学生简历也会被直接淘汰，当然了，没有什么人会在学历和专业上面作假，但竞赛和奖项等就不敢说了，有的大学生为了吸引眼球，毫不谦虚的把各种荣誉都加在了简历上。