求职|求职还能“耍大牌”？学生会干部的高傲言论，生动演绎什么叫无知演绎|hr|大学生

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大学和高中最大的不同，就是大学除了会教会学生们专业知识以外，也会给学生很多提升自己综合能力的机会，例如，参加社团活动，加入学生会等，感觉更像是天高任鸟飞。

所以，很多同学在没有步入大学之前，就把加入学生会，竞选学生会干部，当作是自己到了大学之后的第一目标，这样想其实本身没有什么不对，但有时候错误理解了学生会带给学生的真正意义，可能就会闹出大笑话来。

求职还能“耍大牌”？学生会干部的高傲言论，生动演绎什么叫无知不知不觉间已经到了三月底，毕业生们也陆陆续续地开始了自己的求职之路，根据有关部门的统计， 2022年预计将会有1076万的毕业生流入到求职市场，这个求职压力的确是不容小觑。
但除了一些打算寻找人生中第一份工作的应届毕业生以外，也会有一些对现状不满意的往届毕业生，重新加入求职大军，一位HR分享了一则她和一位大学生的对话，引起了不少人的关注。

找工作其实是一个双向选择的过程，在求职时，求职者向HR提出一些自己的疑惑也是很正常的事，所以当这位同学先发制人地询问HR公司有什么优势时，虽然略显唐突，但也还算说得过去。
HR也是非常专业地第一时间就看了这位同学的简历，但是看过之后发现这位同学之前的工作经历只有销售，但是这位同学想要竞争的岗位却是公司的副总裁，所以HR也合理地提出了反问。

但这个时候，画风开始走向不寻常，在回答为什么只有销售经验但是却觉得自己可以胜任副总裁这个工作时，这位同学表示，自己在大学的时候，担任过学生会干部所以在管理方面颇有心得。
而且还表示，公司会因为他的加入而有很大的改变，包括HR也会因为招到了他这个“人才” ，而受到公司的认可，虽然可能不如他，但是肯定会比现在好，看到这，想必大家也能察觉出一些不对劲了。

这位同学好像有些自信地过了头，原本还觉得，这位同学可能真的是有实力，所以在求职的时候，表现得不卑不亢，希望能过和企业进行更加良好地双向选择，现在一看，只不过是无知而不自知罢了。
担任学生会干部可以提升自己的综合能力不假，但是却不能成为学生“高傲”的资本对于到了大学，应不应该参加学生会这件事，笔者一直都是认可的态度，利用学习之余，丰富自己的大学生活，提高自己的综合能力，让自己在大学里得到更多的成长机会，给大学生活留下更多美好的回忆，何乐而不为。

加入学生会对于学生的求职也确实有一定的积极影响，但是它的影响在于，你把你参加学生会时提升的能力运用到到工作中，而不是担任学生会干部这件事能够给学生带来什么优势，大部分企业是不会在意你所谓的头衔，只会在意你是否真的有能力。