|职场坑货，话不能随便说

有时候，我们会开玩笑地说，你真是个坑货。

玩笑归玩笑，偶尔开开，无伤大雅。但是进入职场，真遇到坑货，就不是在开玩笑了。被坑得浑身烂泥的时候，谁也没有心情再去开玩笑。
一方面，我们在职场上，不是独来独往。一群人来来往往，总是有近有疏，职场也是如此。人不是机器，除了工作干活，还要说话沟通。有些同事，平常工作的时候，想法差不多，也比较谈得来，自然就走得近。有些同事，不管是工作还是别的，沟通起来很费力，能躲则躲，也就建立不了什么交情。久而久之，就有了自己的隐形小圈子。
另一方面，职场的主要功能，还是工作。我们投入劳力、智力、或情绪等资源，通过各种方式，来解决问题，并因此获得回报。也就是说，职场要讲效率，讲利益。芥菜树下看，大部分的工作内容和成果绩效，都可以得到量化，一条条清楚展示出来。或许会有争议，但都要建立在那一套系统的基础之上。
职场既讲效率，又讲人性。我们身处其中，就得学会驾驭两者的本领。否则，一个操作不当，就可能被人带进了坑里。
【|职场坑货，话不能随便说】工作当中，我们都有各自的分工。不同的位子，分工不同，获得的信息也不同。张三岗位上看为平常的事情，传到李四的耳朵里，就是天大的秘密。张三和李四，假如个人关系一般，倒还罢了。守好各自的一亩三分地，谁也不用搭理谁。但假如两个人特别谈得来，关系好的不得了，那就不一样了。在涉及到工作的事情上，需要格外谨慎。
某天张三得到了一些信息。这些信息并非特意针对李四，但是和李四多少有点关系。张三出于好心，稍微提了一句。他的本意，就是李四自己知道就好，该做什么，不该做什么，提前有个准备。而且大家都不是职场新人，平常做事也都比较有分寸。他认为不必废话，李四肯定懂得低调。因此讲话一笔带过，并没有多余的叮嘱。
但是人心隔肚皮，别人不一定按照你的剧本走。李四得到了消息，如获至宝。自己赶紧有所动作，收拾收拾工作局面。然后，居然也不跟张三打招呼，自己直接跑去敲老板的办公室大门，鸣冤诉苦。诉说自己工作上的种种困难，诉说碰到了多少不得已。老板还在纳闷，新的方案还在讨论摸底，刚刚有了大致的方向；怎么李四就找上门来了。稍微想想，心里就有数了。
没过多久，张三就被调离了原来的位子。说是平调，层级不变，但远离决策中心，实际上的权限少了很多。本来以他的职场经历，根本就不可能犯这种低级错误。只不过一时不查，心里想着关系好，提醒一下。却没想到，要提醒的是自己。
但怎么说呢，总归还是自己的问题。不怪别人坑了他，只怪自己眼睛花。
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